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	<title>MonReal &#187; Yahoo</title>
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	<description>Blog profesional de David Monreal sobre negocios digitales, reclutamiento online e internet en general</description>
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		<title>Mejores prácticas en Reclutamiento (2 de 2)</title>
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		<pubDate>Mon, 20 Apr 2009 11:46:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El segundo artículo sobre los ganadores de los Premios 2009 a la Excelencia en Reclutamiento ya ha sido publicado en la web de ERE.
Aquí veremos los galardonados en las siguientes categorías:

mejor programa de reclutamiento en los College: Ernst &#38; Young (aparecieron en la primera posición de los Best Places to Launch a Career en Business [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first"><img class="alignleft size-full wp-image-1746" title="ERE Awards" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2009/04/screenshot002.gif" alt="ERE Awards" width="478" height="71" />El segundo artículo sobre los ganadores de los Premios 2009 a la Excelencia en Reclutamiento ya ha sido publicado en la web de <a href="http://www.ere.net/2009/04/20/amazing-practices-in-recruiting-ere-award-winners-2009-part-2-of-2/" target="_blank">ERE</a>.</p>
<p>Aquí veremos los galardonados en las siguientes categorías:</p>
<ul>
<li>mejor programa de reclutamiento en los College: Ernst &amp; Young (aparecieron en la primera posición de los Best Places to Launch a Career en <a href="http://bwnt.businessweek.com/interactive_reports/career_launch_2008/index.asp" target="_blank">Business Week</a>)</li>
<li>el mejor portal corporativo de reclutamiento: <a href="http://careers.yahoo.com/" target="_blank">Yahoo</a></li>
<li>mejor uso de la tecnología: <a href="http://www.davidmonreal.com/index.php?s=microsoft"  class="alinks_links" onclick="return alinks_click(this);" title=""  rel="external">Microsoft</a></li>
<li>mejor Departamento de RRHH del año: <a href="http://careers.davita.com/fp/Default.aspx" target="_blank">DaVita</a></li>
</ul>
<p>Me gustaría recomendar la lectura en detalle del premio a Microsoft en la parte del mejor uso de la tecnología que hace Microsoft y de los apartados relevantes de su política de reclutamiento: micro-segmentación, mensajes reales y métricas.</p>
<p>(Puedes leer la primera parte <a href="http://www.davidmonreal.com/2009/1739/mejores-practicas-en-reclutamiento/" target="_blank">aquí</a>).</p>
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		<title>Glassdoor</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/glassdoor/</link>
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		<pubDate>Wed, 11 Jun 2008 07:07:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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		<description><![CDATA[BUM! TechCrunch y VentureBeat escriben sobre ellos y se les desmonta la página.
De todos modos, resulta muy interesante este proyecto liderado por gente con experiencia en webs como Expedia, Zillow o Hotwire.
El funcionamiento de Glassdoor es simple y el resultado&#8230; bueno, de momento no he podido verlo en directo, pero es muy prometedor: opina sobre [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first"><img class="alignleft size-medium wp-image-1280" style="float: left;" title="2008-06-11-glassdoor" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2008/06/2008-06-11-glassdoor.jpg" alt="Glassdoor" width="200" height="73" />BUM! <a title="Glassdoor" href="http://www.techcrunch.com/2008/06/10/at-glassdoor-find-out-how-much-people-really-make-at-google-microsoft-yahoo-and-everywhere-else/" target="_blank">TechCrunch</a> y <a title="VentureBeat" href="http://venturebeat.com/2008/06/10/glassdoor-let-your-boss-and-the-world-know-what-you-really-think/" target="_blank">VentureBeat</a> escriben sobre ellos y se les desmonta la página.</p>
<p>De todos modos, resulta muy interesante este proyecto liderado por gente con experiencia en webs como Expedia, Zillow o Hotwire.</p>
<p>El funcionamiento de <a title="Glassdoor" href="http://www.glassdoor.com" target="_blank">Glassdoor</a> es simple y el resultado&#8230; bueno, de momento no he podido verlo en directo, pero es muy prometedor: opina sobre aspectos de tu empresa, tu salario, tu jefe, etc. y compara los rangos salariales de las diferentes empresas de las cuales hay opiniones.</p>
<p>De momento se me ocurren pocas formas de generar ingresos, pero este tipo de iniciativas siempre me han gustado.</p>
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		<item>
		<title>Reclutar en Second Life o en World Of Warcraft?</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/reclutar-en-second-life-o-en-world-of-warcraft/</link>
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		<pubDate>Mon, 30 Jul 2007 10:31:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Second Life]]></category>
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		<description><![CDATA[Sigue sorprendiéndome. Diego me manda una noticia acerca de como la policía canadiense planea reclutar personal a través de Second Life.
A cualquiera que encontremos en línea, por el simple hecho de que se encuentre en Second Life, debe estar particularmente interesado y cómodo con la tecnología de punta. Podría ser un excelente candidato&#8221; para la [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first"><img align="left" alt="2007-07-30-logo-second-life.bmp" id="image1138" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2007/07/2007-07-30-logo-second-life.bmp" />Sigue sorprendiéndome. Diego me manda una <a target="_blank" href="http://es.noticias.yahoo.com/afp/20070722/tts-canada-internet-policia-323cbad.html">noticia</a> acerca de como la policía canadiense planea reclutar personal a través de <a href="http://www.davidmonreal.com/index.php?s=second+life"  class="alinks_links" onclick="return alinks_click(this);" title=""  rel="external">Second Life</a>.</p>
<blockquote><p>A cualquiera que encontremos en línea, por el simple hecho de que se encuentre en Second Life, debe estar particularmente interesado y cómodo con la tecnología de punta. Podría ser un excelente candidato&#8221; para la policía moderna, continuó McQuiggin.</p></blockquote>
<p>Me gustaría saber las razones por las que las Compañías reclutan en Second Life. Porque cuenta actualmente con 8 millones de usuarios? Me gustaría saber cuantos de esos serán canadienses. Porque está de moda? También lo está Worlds of Warcraft.</p>
<p><img align="left" id="image1140" alt="2007-07-30-logo-warcraft.bmp" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2007/07/2007-07-30-logo-warcraft.bmp" />Quién es el valiente que es consecuente con esta lógica y empieza a reclutar en <a target="_blank" href="http://www.worldofwarcraft.com/">World Of Warcraft</a>? Tienen más de 9 millones de usuarios, seguramente tan enganchados al este juego como los de Second Life y tan conocedores de internet que los otros.</p>
<p>Puestos a reclutar online, porqué no buscar en World Of Warcraft?</p>
]]></content:encoded>
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		</item>
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		<title>Microsoft adquiere un 4% de CareerBuilder</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/microsoft-adquiere-un-4-de-careerbuilder/</link>
		<comments>http://www.davidmonreal.com/microsoft-adquiere-un-4-de-careerbuilder/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 May 2007 16:20:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portales de Empleo]]></category>
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		<description><![CDATA[Interesante (aunque curioso) movimiento el de Microsoft al adquirir esta pequeña parte del gigante del empleo americano CareerBuilder.
Esta compra forma parte de un acuerdo a largo plazo para que CareerBuilder continue siendo el proveedor en exclusiva a nivel global de MSN hasta el 2013.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first">Interesante (aunque curioso) <a target="_blank" href="http://biz.yahoo.com/ap/070509/microsoft_careerbuilder.html?.v=1">movimiento</a> el de <a href="http://www.davidmonreal.com/index.php?s=microsoft"  class="alinks_links" onclick="return alinks_click(this);" title=""  rel="external">Microsoft</a> al adquirir esta pequeña parte del gigante del empleo americano <a href="http://www.davidmonreal.com/index.php?s=careerbuilder"  class="alinks_links" onclick="return alinks_click(this);" title=""  rel="external">CareerBuilder</a>.</p>
<p>Esta compra forma parte de un acuerdo a largo plazo para que <a target="_blank" href="http://www.davidmonreal.com/index.php?s=careerbuilder">CareerBuilder</a> continue siendo el proveedor en exclusiva a nivel global de <a target="_blank" href="http://careers.msn.com/">MSN</a> hasta el 2013.</p>
]]></content:encoded>
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		<title>La mia es más grande</title>
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		<pubDate>Tue, 05 Dec 2006 19:51:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portales de Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Tendencias]]></category>
		<category><![CDATA[USA]]></category>
		<category><![CDATA[Empleo]]></category>
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		<category><![CDATA[Yahoo]]></category>

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		<description><![CDATA[Sé que tengo pendient responder al comentario de Jason sobre el problema en los RRHH, pero este artículo sobre el acuerdo de Monster con 43 nuevos periódicos o uno que me ha mandado Diego sobre &#8220;will migrate [...] 25  daily newspapers to Yahoo&#8217;s growing network of U.S. newspapers, now more than  200&#8221; corroboran [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first">Sé que tengo pendient responder al comentario de Jason sobre el problema en los RRHH, pero <a target="_blank" href="http://www.editorandpublisher.com/eandp/news/article_display.jsp?vnu_content_id=1003438963">este artículo</a> sobre el acuerdo de <a href="http://www.davidmonreal.com/?s=monster"  class="alinks_links" onclick="return alinks_click(this);" title="Monster"  rel="external">Monster</a> con 43 nuevos periódicos o uno que me ha mandado Diego sobre &#8220;<em>will migrate [...] 25  daily newspapers to Yahoo&#8217;s growing network of U.S. newspapers, now more than  200</em>&#8221; corroboran lo que dije en ese <a target="_blank" href="http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/">artículo</a>.</p>
<p>Los portales de empleo hacen oidos sordos a las necesidades del mercado y han entrado en una guerra feroz para conseguir más difusión. Con eso cubren una parte de la ecuación: llegar al mayor número de candidatos, con la esperanza de reactivar a alguno que esté no-buscando empleo.</p>
<p>Pero eso es matar moscas a cañonazos con dolorosos efectos colaterales. Qué pasará con las empresas que ya ahora se lamentan que reciben oleadas de CVs que no se ajustan con su perfil? Que van a recibir más.</p>
<p>Quizás <a target="_blank" href="http://cerkdti.blogspot.com/">Christian</a> podrá explicar las razones más marquetinianas del asunto.</p>
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