“Unas pocas preguntas ayudan a afinar más a quién llamar para una entrevista o no. Sirve para ver si el candidato se pone nervioso, si mira a la cámara, si desarrolla bien la respuesta, etc”, dice David Monreal bloggero y responsable de innovación de InfoJobs España.

Ya en el año 2008 escribí que Careerbuilder se echó atrás en su acercamiento a esta modalidad de video CV y, como le comenté a Daniela, creo que no sirve para reclutamientos masivos. Si en una primera fase de criba un seleccionador experto puede ver 100 CVs en una hora (lee en diagonal y detecta los puntos clave de un CV en menos de 40 segundos), porqué nos empecinamos en hacer videos de 5 minutos? Obviamente, el videoCV no le facilita la vida al reclutador. Creo en la integración de la tecnología de video en el proceso de selección, pero la palabra video curriculum es equívoca.

Son interesantes las experiencias y los testimonios que explican la tibia acogida del formato.

Gracias, Daniela!

Hay diversas soluciones en el mercado, pero cualquier plataforma que permita la carga de videocvs debe ofrecerte por ley unas mínimas posibilidades de privacidad de tus datos personales. Entre muchos otros que se acercan a lo que para mi sería la solución ideal, tenemos estos:

• Distribución ilimitada pero con algún inconveniente: Tumeves. Puedes hacer que tu videocv sea privado, semipúblico y público; dependiendo del tipo de usuario que podrá acceder a él.  En cualquier caso, las empresas deberán registrarse para verlo. El hecho de hacerles pasar por un registro podría disminuir la efectividad de tu búsqueda de empleo.
• Puedes compartir el enlace, pero sólo 25 veces: Youtube. Es una de las fórmulas más sencillas para hacerlo, pero sólo te permitirá ofrecer el acceso a tu videocurriculum a un máximo de 25 personas -una de esas limitaciones sin mucho sentido que se ponen a los servicios-.

Para mi gusto, el acceso debería estar protegido por contraseña y poder permitir acceder a tantas empresas como sea posible sin obstaculizarles el paso con procesos de alta.

UPDATE. Ayer se me ocurrió ir a mirar VIMEO y cumple los requisitos: accesos ilimitados a tu video y contraseña para proteger tus datos.

Otra manera de hacerlo es colgar el video en una página alojada en tu blog y ponerle contraseña, que sólo compartirás con aquellas empresas a las que les hayas mandado el enlace. WordPress, por ejemplo, lo permite tal y como muestro en la imagen.

Si tu blog es personal y no quieres que las empresas lo vinculen con tu CV, puedes crear otro profesional en el que cuelgues estos contenidos protegidos.

Para acceder a la página puedes incluir también un enlace en tu CV tradicional (indicando al lado la contraseña). Si el CV está en papel, te recomiendo que uses un acortador de URLs (bit.ly, por ejemplo) para que el Responsable de Selección que lo lea no tenga que teclear una dirección muy larga:

http://www.davidmonreal.com/?s=videocurriculum puede ser http://bit.ly/6wxq6f.

Por lo demás, mucha suerte. Si quieres, lee otros consejos sobre videocv que escribí anteriormente.

• D7 recruitment
• Face to Face CV
• TalkingCV
• Tu me ves
• Video CV
• Video CV Tube
• Videocurriculum
• Voice Job
• Works FM
• Concept CV

Si alguien conoce más, que me los mande y los añado. Gracias!

• Infoempleo (gracias, Pedro)

Personalmente no creo en algunas de las cosas que han aplicado (está claro que ellos sí, obviamente) pero no quita que esto sea una evolución muy interesante para los modelos de negocio de los portales de empleo, sobretodo en un mercado como el español. La solución de mezclar networking con empleo ya lo ha aplicado Jobster en USA dede hace tiempo. A ver si le sacan más jugo del que allí han sacado.

De momento la navegación es demasiado lenta (mucho) que hace que me caduque la sesión, pero supongo que pronto solucionarán estos problemillas.

Os recomiendo que le echéis un vistazo.

UPDATE: Creo que no es tanto como Jobster sino como LinkedIn…

Hoy he leído un post antiguo de Loogic en el que hablan del proyecto TUMEVES (“tú me ves”, para ponerlo fácil) proyecto de la Fundación Universitat Jaume I – Empresa (FUE) y aprovecho para escribir algo sobre lo que no había hablado antes.

Frena el ritmo de trabajo
Creo que si un Responsable de RRHH recibiera el mismo volumen de videoCVs como lo hace de CVs en papel o a través de un portal especializado, su productividad se vería mermada. Por eso creo que los portales de videocurricula por si solos no son muy útiles para las empresas… almenos como están planteados ahora. En el tiempo que vemos un video de tres minutos, podemos haber hecho la criba de cinco CVs en pantalla o en papel.

No están normalizados
El formato y el contenido de un videocurriculum no es standard. Un profesional de los RRHH de una Compañía aprende a poner los ojos sobre puntos clave de un CV en papel o en la pantalla. En un video esto es imposible.

Es útil como complemento
Al principio de un proceso de selección, cualquier persona que está mirando CVs se fijará en uno o dos puntos clave del CV para saber si esa persona puede seguir en el proceso. A lo sumo se le dedican 30 segundos a cada CV. Creo que, mayoritariamente, un videocurriculum es útil cuando ya has hecho una primera criba (en pantalla o en papel) de CVs interesantes y quieres ver como se expresa un candidato, qué aspecto tiene (sí, eso influye, seamos sinceros), etc.

También es un medio interesante para profesionales que deban mostrar, por ejemplo, trabajos propios. Entonces podría ser que ocurriera al revés: que el CV en formato tradicional fuera el complemento al video.

De todos modos, como he dicho antes, creo que es un formato interesante para añadir a un perfil profesional. También creo que es muy interesante la versión inversa que también han añadido al proyecto: que las empresas graben en video sus perfiles. Esa información puede ser muy útil para los candidatos que sí dedicarán tres minutos para conocer mejor a una Compañía.