Viendo las vacantes abiertas para trabajar en Twitter queda bastante claro que el modelo actual de monetización de Twitter se basa principalmente en lo que genere la publicidad.

Esta semana estamos asistiendo a la aparición del primer modelo de negocio público de Twitter. Me esperaba algo más sofisticado, pero han tirado por el ABC de los modelos de negocio que ya conocemos en los Clasificados de toda la vida: sobresalir del resto a cambio de una cantidad. De hecho, hace unos días preparé un documento sobre las diferentes fórmulas de monetización de un proyecto online de un amigo y este modelo estaba entre las primeras opciones. Qué hace sinó Google? Qué hace eBay? O sin ir más lejos… qué hacen los portales de empleo? O cuál es la filosofía de la publicidad en papel, radio o televisión? (Podemos discutir sobre el modelo publicitario en general. En lo que a mi respecta, no creo en la publicidad masiva en general o a matar moscas a cañonazos). En fin, de esta forma, cuando buscas coffee en Twitter, Starbucks aparece en primera posición.

No me parece mal (y aunque me lo pareciera, es su web y no la mia), pero me han hecho pensar en lo de siempre: la relación señal vs. ruido en internet. Algunos ya se preguntan si la gente clicará realmente en estos Twits (Starbucks deberá sacarle mucha punta al lápiz para conseguir un buen CPC).

Será que me hago mayor, pero como usuario de Twitter parezco una embarazada con hipersensibilidad a los olores (hiperosmia). Las entiendo cuando se agobian porqué hay cientos de olores en el aire! Qué horror!

Hay cuatro tipos de twiteros:

1. Los que nunca hablan de lo que me interesa: ni les sigo ni dejo que me sigan. Sistemáticamente bloqueo a aquellos que me siguen por nada: spammers, chicas con senos abultados, webs que quieren darse a conocer, etc.
2. Los que hablan de lo que me interesa y en su justa medida (no me preguntéis cuál es esa justa medida): les sigo, les retuiteo y siempre estoy en búsqueda de más fuentes como estas a través de mi red (el último, Business Insider, descubierto a través de Iñaki Ecenarro)
3. Los que hablan de lo que me interesa aunque lo hacen demasiado: engadget o algunos sobre RRHH. Me molesta tener que pensar de forma periódica “debería dejar de leerle” porqué copan demasiado share de mi tiempo de lectura.
4. Los que mezclan cosas que me interesan y cosas que no: soy poco dado a la prensa amarilla… y a no ser que pertenezca a mi círculo de conocidos, no me interesa saber a través de Twitter si se alegran que marque el Barça o el Atlético de Madrid, si tienen mucho sueño esta mañana o han visitado dos veces esta semana tal o cual restaurante.  Como los anteriores, me molesta tener que pensar de forma periódica “demasiado ruido, lástima que cuando hay señal sea tan buena”.

Es para estos dos últimos casos que internet me ofrece pocas soluciones aún… y los twits esponsorizados ayudarán a las arcas de Twitter y sus accionistas, pero no a mi como usuario. Ese modelo no mejora la calidad de mi experiencia en ningún caso.

Esta semana también leía que alguien (Fred Wilson, uno de los inversores en Twitter) criticaba a los negocios que estaban apareciendo alrededor de Twitter, que sólo cubrían agujeros y no aportaban nada nuevo. Pues discrepo porqué quizás esos agujeros son suficientemente grandes como para albergar a otros modelos de negocio. Por ejemplo, alguno que sepa eliminar el ruido sin que tenga que dejar de seguir a gente interesante o seguirles a través de esos filtros (aunque con 140 caracteres es un tema difícil de tratar).

Por cierto, el jueves por la noche, entrega de los premios Ecommretail.

Se pueden seguir los twits con el hashtag #skillsandjobs.

Punset lleva algunos días repartiendo a diestro y siniestro… y ayer no podía ser menos en su charla donde expuso lo que ya había comentado en su propio blog. Hay un gran camino por recorrer en lo que a hard skills se refiere. Pero las habilidades emocionales son las grandes olvidadas. Lo indica en esta entrevista en Youtube:

El futuro se acerca a una velocidad espeluznante y nos pone sobre la mesa el problema de fondo que indica Punset. Los estudiantes de hoy tendrán empleos del futuro, muchos de los cuales no existen a día de hoy con lo que el problema no sólo es la enseñanza de unas determinadas habilidades técnicas sino la necesidad de enseñar a los jóvenes a aprender, a desaprender rápidamente, a gestionar el cambio y a hacerlo todo de forma equilibrada.

Otro tema interesante es la multidisciplinaridad (creo que es la palabra más larga que he escrito en el blog). Siempre he valorado mucho la capacidad de la gente de tener una visión periférica de su trabajo. La super-especialización no sirve en según que puestos de trabajo; es más, creo que limita al profesional.

Si queréis leer el discurso de la Consellera Mar Serna podéis verlo en SlideShare.

Cualquier método para encontrar empleo será válido para unos e inútil para otros. Es como la ropa. Sí, la ropa de Ágata Ruiz de la Prada es colorida y tal, pero yo no me la pondría para meterme en la RENFE por las mañanas. Los tejanos que lleva Brad Pitt, haciendo suspirar a miles (millones?) de mujeres, a mi me hacen el culo gordo.

Cualquier persona que busque trabajo deberá emplear TODOS los medios a su alcance para encontrarlo y dependerán de muchas variables que que quedan ocultas tras mensajes de “one size fits all” o “no utilices portales de empleo, utiliza las redes sociales”. Estamos aquí para ganar dinero, pero también para que la gente encuentre trabajo. A unos les funcionará Twitter, a mi padre nunca le ha funcionado un sólo portal de empleo pero sí La Vanguardia, a mi me han llamado de Seeliger y Conde, hay ofertas en LinkedIn, en FeinaActiva, hay carteles en las puertas de Zara y casi 700.000 contratos se cerraron a través de InfoJobs en 2008 (también recibimos mails de gente que nos dice que no lo consigue). Cada uno debe buscar la combinación que mejor le vaya en función de su situación: sus estudios, donde viva, las prisas que tenga, sus contactos off y online, etc.

InfoJobs, habiendo estado una década en el mercado, tiene una penetración irregular en España (ayer lo miraba, sólo 4 ofertas en Solsona, por ejemplo)… qué le decimos a la gente que busque empleo allí? Ponte este vestido tan chulo de Ágata Ruiz de la Prada? Sería una irresponsabilidad.

El proceso en los portales de empleo es directo, pero también hay mucha gente. Como bien se explica en el artículo de McCormick & Asociados, las redes sociales son un medio lento para encontrar trabajo, a lo que añadiría que también está menos masificado. Hay que picar piedra, darse a conocer, hacerse valer, transmitir valor, conocer a gente, cultivar esos contactos, profundizar en tu red y un laborioso etcétera. Por eso es mejor empezar hoy, por si pasa por allí tu próximo trabajo.

Para las empresas, lo mismo. Las redes sociales son un medio de comunicación que pueden sacarte de un apuro para según qué perfiles, pero no hay que olvidar que es una carrera de fondo.

Hace algún tiempo le escribí a Jordi un email agradeciéndole que me contara una de sus experiencias. Me contó que durante años había luchado dentro de su Empresa para conseguir llevar a cabo un proyecto y que, aún sin haberlo conseguido, seguía buscando la oportunidad para volver a retomar el tema. Le dije que su ejemplo de tenacidad me había sido muy útil para templar mi paciencia. Los proyectos no empiezan cuando te pones a ello… con el tiempo, me he dado cuenta que los proyectos empiezan mucho antes: cuando se estaba trabajando para crear las condiciones que permitan empezarlo.

Hoy he leído este twit de Leader Summaries que me ha hecho refrescar ese episodio. Gracias, Enrique!

PS: La frase del título es de Lao Tse.