• http://twitter.com/fallaras: me levantan del ordenador… ay, expulsada. joder qué modos
• http://twitter.com/silviacobo: nos vamos a casa. ya sabemos quién se queda o quienes quieren que se queden. el resto nos vamos a casa o lo que sea. gracias a todos

Ànims a tots!!!

Desde principios de diciembre, me han llegado una docena de previsiones para el 2010 (acompañadas algunas con el “qué tal fueron mis previciones para el 2009″). La semana pasada tuve tiempo para leer y llegué a un artículo sobre los datos de internet (hoy lo he releído en el Twitter de Daniel Pérez, Country Mánager de Xing). Algo tan impactante como lo siguiente:

• 200.000 personas publicando videos en Youtube
• 900.000 posts diarios en blogs
• 3.000.000 tweets diarios
• 200.000.000 usuarios activos en facebook

Todo esto tiene un denominador común: distinguir entre el ruido y la señal se está haciendo cada vez más difícil. Muchas veces ese ruido hace que perdamos contenido interesante sólo porqué sacamos el machete y nos ponemos a eliminar ruido, desuscribirnos de blogs y newsletters, porqué hago scroll demasiado rápido en Google Reader, etc. Seguro que contenido relevante muere durante esa limpieza. No me molesta pagar por contenidos que me ayuden a tener opinión y me den una ventaja competitiva.

Creo que uno de los nichos tecnológicos que van a emerger es el que permita polarizar toda esta marabunta de contenido… estas herramientas van a crear una tendencia que impregnará muchas tecnologías ya existentes y las obligará a actualizarse. Nos vamos a acostumbrar a utilizarlas y no podremos vivir a pelo enmedio de tanto ruido.

Es interesante como se estructura la información ya que pintan un escenario futuro en el que se van haciendo descubrimientos y, en consecuencia, se generan estos puestos de trabajo. Además describen como sería el día a día de cada uno de estos profesionales.

Para imprimir y leerlo el fin de semana.

Hay diversas soluciones en el mercado, pero cualquier plataforma que permita la carga de videocvs debe ofrecerte por ley unas mínimas posibilidades de privacidad de tus datos personales. Entre muchos otros que se acercan a lo que para mi sería la solución ideal, tenemos estos:

• Distribución ilimitada pero con algún inconveniente: Tumeves. Puedes hacer que tu videocv sea privado, semipúblico y público; dependiendo del tipo de usuario que podrá acceder a él.  En cualquier caso, las empresas deberán registrarse para verlo. El hecho de hacerles pasar por un registro podría disminuir la efectividad de tu búsqueda de empleo.
• Puedes compartir el enlace, pero sólo 25 veces: Youtube. Es una de las fórmulas más sencillas para hacerlo, pero sólo te permitirá ofrecer el acceso a tu videocurriculum a un máximo de 25 personas -una de esas limitaciones sin mucho sentido que se ponen a los servicios-.

Para mi gusto, el acceso debería estar protegido por contraseña y poder permitir acceder a tantas empresas como sea posible sin obstaculizarles el paso con procesos de alta.

UPDATE. Ayer se me ocurrió ir a mirar VIMEO y cumple los requisitos: accesos ilimitados a tu video y contraseña para proteger tus datos.

Otra manera de hacerlo es colgar el video en una página alojada en tu blog y ponerle contraseña, que sólo compartirás con aquellas empresas a las que les hayas mandado el enlace. WordPress, por ejemplo, lo permite tal y como muestro en la imagen.

Si tu blog es personal y no quieres que las empresas lo vinculen con tu CV, puedes crear otro profesional en el que cuelgues estos contenidos protegidos.

Para acceder a la página puedes incluir también un enlace en tu CV tradicional (indicando al lado la contraseña). Si el CV está en papel, te recomiendo que uses un acortador de URLs (bit.ly, por ejemplo) para que el Responsable de Selección que lo lea no tenga que teclear una dirección muy larga:

http://www.davidmonreal.com/?s=videocurriculum puede ser http://bit.ly/6wxq6f.

Por lo demás, mucha suerte. Si quieres, lee otros consejos sobre videocv que escribí anteriormente.

Esto me ha permitido darme cuenta de la cantidad de gente que va por debajo de esa velocidad por el carril del medio de la autopista. Yo, por el carril derecho, a la velocidad adecuada, me encuentro con que voy dejando atrás a otros coches que no se dan cuenta que deberían circular de forma ordenada. No son conscientes que el tráfico a su alrededor va a otra velocidad.

La semana pasada Anna Quintero nos hacía un resumen de la jornada de Community Management, iniciándolo con un video que ya había visto y que hoy recupero en el blog de Daniel Pérez: la revolución de los social media.

Lo que me deja anonadado es la cantidad de conocimiento que requerimos ahora mismo y que en unos años será obsoleta. Algunos profesionales, al igual que en la autopista, se encuentran de repente en un entorno en el que su velocidad ya no es la adecuada. El problema ya no son los conocimientos sino la capacidad de adaptación al medio, de desaprender rápido e incorporar unos nuevos.

Qué deben hacer las empresas, sus managers o los profesionales mismos en estas situaciones?