Alguien podría conseguir pantallazos de esas fastuosas lozalizaciones?

Es fácil, con el tiempo y la perspectiva, decir si eso fue un éxito o no… o si marcó alguna tendencia o no. Ahora, igual que entonces, me costaba encontrarle algún sentido más allá que el de aprovechar el subidón mediático para generar negocio. Era esa la mejor manera de usar esa herramienta?

Lo mismo me pasa ahora con algunas de las cosas que se comentan sobre las redes sociales. Escuchas a los flautistas de Hamelín como han ido moderando su discurso con el tiempo. Ves como las cosas se van poniendo en su sitio. Del uso que unos y otros le dan (la típica curva de adopción de la tecnología de Rogers), etc.

Algunos me preguntan qué opino sobre las redes sociales, de si son una amenaza para los portales de empleo, del posicionamiento de un portal de empleo ante el fenómeno, etc. Puedo teorizar sobre si lo son o no y hacer de gurú explicando que han provocado una revolución muy grande… igual como lo hizo internet o los portales de empleo 1.0 con los periódicos.

Las redes sociales tienen una parte de éxito y otra de fiasco en lo que a reclutamiento se refiere. Éxito porqué han creado un lugar donde se congregan usuarios (la base de la publicidad) y al que es incluso gratuito acercarse.  Lo ofrecían los periódicos los domingos al ser un punto de encuentro habitual los fines de semana. Lo ofrecieron después los portales de empleo, solventando algunos de los problemas que ofrecía la gestión de los procesos de selección en los periódicos: inmediatez, mejores precios, eliminación de intermediarios, herramientas básicas de filtrado y alcance superior. Fracaso porqué una vez ha pasado el boom (aquí aún no, pero se nos acerca por USA o Reino Unido), las empresas se dan cuenta que el rey va desnudo: que el ROI es muy difícil de justificar, que no llegan a los principales perfiles que buscan, que el proceso es lento si se quiere hacer bien, que en la mayoría de casos el pool de candidatos sobre los que escoger es demasiado escaso, que no hay herramientas que permitan hacerlo correctamente, que el día a día se les come y un largo etcétera. En algunos casos, las empresas, por ceñirse a la moda de lo 2.0, se olvidan de algunas razones por las que los periódicos perdieron fuelle.

Con todo esto no digo que no sirvan. Claro que sirven! Incluso lo recomiendo a aquellas empresas que me lo preguntan (igual que lo hacía hace años cuando los clientes me decían que otros portales les ofrecían mejores precios): hay que probarlo! Cada empresa es un mundo y cada proceso es de su padre y de su madre. Hay que probarlo para saber si funciona o no y determinar en qué perfiles funciona y en cuales no. Pero las pruebas hay que hacerlas con gaseosa. Si funciona, haz números y decide tú mismo como organizas tu cartera de proveedores.

Cuando me preguntan acerca del impacto de estas herramientas sobre los portales de empleo respondo que el factor verdaderamente multiplicador y que puede cambiar el mercado no está en estas cosas. Si colocas una sillita, te sientas y miras un rato… te das cuenta de elementos que no son aparentes… son incluso difíciles de ver, pero que agrupados de aquí y de allí son los realmente revolucionarios. Algunos portales hacen aproximaciones: semántica, inteligencia artificial, cosas sociales, hacer pública su base de datos… hm. A mi modo de verlo, no es nada de esto pero tiene un poco de todo.

Lo que seguro que no lo resolverá es la inteligencia artificial en un portal sin candidatos. Tampoco lo hará la semántica en un portal sin ofertas.

Que no nos pase como a los periódicos! Aprendamos de lo que ya pasó. El verdadero peligro es para aquellos portales de empleo que no despierten a tiempo o no han visto aún por donde les llega el tsunami. Es emocionante estar en el transatlántico que empieza a girar fírmemente hacia una determinada dirección.

En algunos casos, algunos portales de empleo confunden las cosas y publican en Twitter o Facebook las ofertas de trabajo que las empresas publican en sus plataformas. Eso es mezclar churras con merinas. Soy de la opinión que las ofertas de empleo deben estar en el portal de empleo y deben ser los mismos usuarios los que las hagan llegar y difundan por las redes sociales. Por otro lado, las redes sociales son conversaciones, no monólogos (por eso ayer dejé de seguir a un CEO que twiteaba demasiado).

Un ejemplo: Infoempleo, el portal de empleo de Grupo Vocento.

Éste es el aspecto de los últimos tweets que responden a la palabra infoempleo:

Y este es el aspecto que tiene la misma lista si aplico la siguiente búsqueda: infoempleo -from:infoempleo. Aquí puedo leer las opiniones de los usuarios y serán los mismos usuarios los que me harán llegar aquello “oficial” que merezca ser destacado.

Si quiero ver sus ofertas, iré a su web que, por cierto, ha estado en obras y tiene muy buen aspecto. Felicidades!

Aquí va una una mini entrevista/conversación que mantuve con Manuel Barrientos, sumiller y fundador de Hosteleo a mitad de julio:

Hosteleo Es un portal de empleo superespecializado en hosteleria (restauración y hoteles). Es de origen humilde y buscando siempre la calidad frente a la cantidad. Preferimos un candidato especializado en el sector que 10 que no lo sean.

Qué os hace distintos? Porqué te orientaste hacia este sector en particular?
El especializarse tanto en un sector. El sector en el que yo he trabajado todos estos 10 últimos años, ultimamente como sumiller.

Qué esperas conseguir con el portal?
La hostelería es un sector con características especiales. Estacionalidad, alta rotación de personal, horarios de trabajo a veces indefinidos, probablemente poco valorada socialmente, etc… Un sector especial necesita de soluciones a medida. Creemos que con hosteleo.com podremos ayudar.

Yo tengo estudios de Terapia Ocupacional y de Sumillería. Tengo 26 años, de los cuales los últimos 10 los he dedicado al trabajo en hosteleria, siempre vinculado con la sala, bien como camarero al principio y luego ya como sumiller. Colaboro con alguna bodega también presentando sus vinos. Sobre todo soy inquieto, me cuesta no tener la mente ocupada. Suelo estar a vueltas con cosas casi siempre, y en parte es por eso que me decidí con el portal de empleo.

No nos preocupa la competencia. Nosotros tenemos en mente un plan a seguir y vamos a intentar llevarlo a cabo. Creemos que el trabajo diario tan enfocado en el sector acabará dando sus frutos y siendo muy útil para el reclutamiento hostelero.

Porqué has acudido a profesionales reconocidos del sector (Adrià, etc.)?
Hemos entrevistado a Adriá, Paco Roncero, Carme Ruscalleda y muchos más. La semana que viene entrevistaremos a Arzak. Por un lado ayudan a promocionar nuestro lanzamiento y por otro tambien queremos darlos a conocer quizá un poco más de forma más personal a nuestros visitantes.

Hacía tiempo que no veía nigún portal nuevo con este modelo de negocio. Hay ejemplos como Yorz! (ya desaparecido), H3 (ya desaparecido), Zubka, JobTonic, EmployMint (ya desaparecido), JobMeters o Jobilus.

No sé si es el mejor momento para lanzar este tipo de modelo, pero en cualquier caso, mucha suerte!!

Barna?! En mis 30 años viviendo en Barna, habré dicho seis veces la palabra Barna. Qué poco de Barna es usar la palabra Barna (ya lo he dicho diez veces en toda mi vida).

De todos modos, es sorprendente! Caramba con los de Infoempleo! En catalán? Bien! Y me garantizan el trabajo! He clicado (chapeau al que lo ha escrito porque ha conseguido que clicara).

Fantástico. Dos faltas de ortografía en la cabecera y lo digo sabiendo que probablemente yo cometo más que ellos. Mezcla de idiomas, además de no garantizarme el trabajo en Barna (once veces) sino de ofrecerme oposiciones con mas… selidas (no, salidas no, se-li-das).

Intentar aproximarse a un colectivo (donde el colectivo viene dado por su profesión, idioma, sector social, ubicación, etc.) puede ser contraproducente si no se va con cuidado: un mailing en inglés escrito en spanglish o empezarlo con un “hola, tío”.

A parte de estos comentarios irónicos, de verdad agradezco que se acerquen en mi idioma, aunque sea en un batiburrillo y un poco overpromising.

Aprovecho que estoy con Infoempleo para hablar de su acuerdo con MyEgoo mediante el cual puedo hacer público mi CV. Al igual que con Feina Activa, parece que estoy gafado con los formularios (Firefox?) y mi dominio parece que no se ha creado correctamente.

Es un movimiento interesante en dirección a la versión abierta de los perfiles profesionales de muchos portales de networking (recordar el proyecto de Infoempleo de convertirse en un híbrido entre portal de empleo y red de networking).