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English Metas, networking e inglés a la vez

David Monreal — Mon, 15 Feb 2010 08:41:57 +0000

Hoy tenía este comentario en uno de los artículos del blog. Es de Andrew Funk, Director de English Metas, y explica un poco el funcionamiento de su escuela de inglés para profesionales, mezclando networking e inglés:

Soy el director de English Metas, una escuela de inglés para profesionales, www.englishmetas.com. Tenemos dos iniciativas nuevas para confrontar la crisis economica. Creemos que todos los profesionales en el paro tienen un valor tremendo para añadir a la sociedad y por eso crear espacios donde se puede promocionar sus actividades a traves de la mejora de su red profesional.

La primera es un trueque que consiste del intercambio de la formación de inglés a cambio de un proyecto creado por el profesional que puede añadir valor a English Metas.

La segunda iniciativa es con el restaurante Fresc Co (Grupo Pans&Company), donde ofrecemos un profesor de inglés totalmente gratis. La idea es aprovechar del espacio y buen ambiente para agrupar profesionales para aumentar su red profesional/social, negocios y inglés:

English Metas ofrece cursos como “Inglés para emprendedores”, “Networking, marketing y ventas”, “Atrayendo clientes perfectos, etc”.

Previsiones FUNCAS para España 2009 y 2010

David Monreal — Tue, 15 Sep 2009 07:48:00 +0000

En cuanto al empleo, su evolución seguirá siendo negativa, no solo durante este año, sino también durante todo el ejercicio próximo, ya que las tasas de crecimiento del PIB positivas que se registrarán a partir del segundo trimestre de 2010 serán insuficientes para frenar la destrucción de puestos de trabajo. Este año el descenso medio anual será del 6,6%, mientras que en 2010 el recorte alcanzará un 2,8%. El crecimiento de la población activa se ha frenado más rápidamente de lo esperado (incluso, en el segundo trimestre, se ha producido un pequeño descenso, por primera vez desde 2001), por lo que la previsión esperada para la tasa de paro se mantiene en el 18,3% para 2009 y se revisa a la baja hasta el 20,5% para 2010.

El informe “Actualización de las Previsiones Económicas para España 2009-2010″ entero se puede descargar aquí.

Deslentador.

Tenemos suficiente sed?

David Monreal — Wed, 27 May 2009 08:59:22 +0000

He visto este aparato en TreeHugger. Tranforma tu orina en agua potable tratándola con carbón activo. Hay que estar pasando mucha sed para estar dispuesto a beberlo!!!!

Haciendo un paralelismo con el mercado de empleo, los niveles de paro y la finalización de las ayudas, me preguntaba si la gente aceptaría trabajos muy por debajo de sus posibilidades en situación desesperada. Lo harías tú?

Bad Times Bootcamp

David Monreal — Tue, 26 May 2009 16:05:51 +0000

Excelente iniciativa que leo en Springwise: sesiones de ejercicios en la playa para desempleados tituladas Bad Times Bootcamp (campo de entrenamiento para tiempos difíciles) y con el lema We can work it out… together (podemos solucionarlo juntos).

Como diria Risto Mejide, haz bien tu curriculum

David Monreal — Wed, 20 May 2009 06:36:23 +0000

Como diría Risto: no basta con ser cantante, hay que ser un buen producto. Así que, además de ser un buen producto hay que saber venderse a uno mismo.

Las cosas se han torcido bastante los últimos meses y las previsiones apuntan a que llegaremos a niveles de paro históricos. En el mercado de empleo hay superábit de profesionales que compiten por un trabajo y esta vez no sólo compiten los que quieren mejorar su sueldo sino aquellos que quieren salir del desempleo… y cualquier detalle marca la diferencia entre conseguir un empleo o que sea otro candidato quien lo consiga.

Pequeños detalles en el proceso de selección dan mucha más información de lo que parece y por eso debemos tener en cuenta algunos aspectos:

Las formas. La educación, la etiqueta, la forma de vestir, etc. adquieren relevancia en los procesos de entrevista (un 85% de los que respondieron a la encuesta habían descartado a candidatos por motivos como estos). Todo comienza con un CV bien estructurado, que no haga perder el tiempo, que muestre rápidamente nuestra experiencia, conocimientos, estudios, etc.
Mostrar interés. Hay que haberse molestado en conocer la empresa, sus productos, un poco de su organización, etc. Si nos preguntan “Qué sabes de nuestra empresa?” hay que saber qué responder!
1. Usa Google!
2. Mira qué otras ofertas de empleo buscan
3. Mira quien es su competencia
4. Mira en foros qué se dice (los que trabajan allí y los que no)
Conocerse I. Hay que saber defender aquellos aspectos del CV que no nos benefician:
1. Distintos trabajos en poco tiempo pueden dar a entender que somos una persona inestable
2. Trabajos muy distintos sin una linea de carrera clara pueden perjudicarnos y debemos poder explicarlo.
Conocerse II. Debemos tener preparadas las respuestas a las preguntas que habitualmente hacen en las entrevistas:
1. Tres aspectos positivos de nuestra persona
2. Tres aspectos negativos (pensemos en qué hacemos para que no nos afecte en el trabajo)
3. Tres razones por las que deberían contratarnos
4. Tres razones por las que no deberían contratarnos (qué cruel!)
5. Un éxito
6. Un fracaso (saber qué aprendimos de él)
7. Otras.
Efecto boomerang. Si nos preguntan porqué dejamos una empresa no hay que hablar mal. Primero: el mundo es muy pequeño y nunca se sabe quien es amigo de quien. Segundo: si hablamos mal de nuestro anterior trabajo, estamos diciendo que diremos pestes del próximo el dia que termine?
Cost effective o incluso barato. El equilibrio de fuerzas en la negociación del salario ha cambiado. Ahora son las empresas las que tienen cola de candidatos esperando. Hay que transmitir que somos la mejor opción para el reclutador.

Y mucho ánimo.