Siempre me ha sorprendido esto de “valora la oferta”. Para qué sirve? Para qué le sirve a otro candidato que a mi me interese o no? Quizás a mi no me interesa porqué me cae lejos de casa, pero a otro le va de perlas. Con qué criterio me lo preguntas si puedo votar sin estar logineado (cuando no sabes quien soy)?

No entiendo.

Empleo.com sigue la lógica de otros proyectos como Trovit.es y agregan ofertas de empleo de diversas fuentes en un único portal.

No suelo ser partidario de los agregadores excepto en mercados con muchos players y/o cuando me ofrecen un valor añadido proveniente de la agregación. Entiendo que empleo.com debe tener muchas sorpresas en la recámara y lo irán haciendo evolucionar con el tiempo. Las principales diferencias actualmente son:

1. Trovit agrega muchas más fuentes
2. Una de las claves de este tipo de portales es el posicionamiento en las búsquedas en portales como Google. Creo que Trovit sabe jugar mejor con las palabras para la indexación en Google y aunque empleo.com es un buen dominio, el uso de palabras provenientes de la raíz “trabajar” es más común.  A pesar de ello, los textos del blog son muy acertados para ayudar en el buen posicionamiento.
3. Trovit me muestra los resultados con algun valor añadido (salario medio, etc)
4. A empleo.com le faltan aún criterios de filtrado y por el momento Trovit va por delante

Como ejemplo del uso de la palabra trabajo o empleo por parte de los internautas se puede ver en este gráfico de Google Trends:

Curiosidades

Me he encontrado con dos cosas curiosas. Por un lado, algunos de los contenidos del blog aparecen también en empleo.mobi. Preparan una versión para el teléfono?

Supongo que el portal prevé expansión en otros países de habla hispana como Argentina, Chile y México.

Se ha invertido una cantidad nada despreciable en el dominio (entre 150.000€ y 350.000€ según Carlos Blanco) pero bastante menos (299$) en el código de la plataforma (hat tip a Jose Luis de Bitácoras).

PS: Éste es mi post número 1.000.

Aún tengo centenares de artículos que leer en el reader, pero como resumen de estos días me gustaría resaltar lo siguiente:

Mensaje de Sal Ianuzzi a los usuarios de Monster
Podéis leer su traducción al Español en esta página: http://ayuda.monster.es/besafe. En esta carta abierta, el CEO de Monster explica la situación después del ataque a sus bases de datos… aunque no me deja claro si mis datos estuvieron expuestos.

Es muy interesante la labor didáctica del mail, informando de las características de los mails fraudulentos utilizados para conseguir los datos de acceso al sistema.

Finalmente, Monster pide ayuda para luchar contra phishing dentro de las mismas ofertas publicadas en el sistema:

En cualquier caso si Monster es informado de algún intento de fraude en alguno de sus anuncios, sus profesionales actuarán lo más rápidamente posible para retirarlo y advertir al anunciante: esto incluye la posibilidad de borrar el anuncio, retirar el acceso a la base de datos y a cualquier herramienta de publicación de anuncios así como emprender las acciones legales pertinentes.

El inicio del concepto “la guerra por el talento”
McKinsey ha sacado del baúl de los recuerdos el artículo The War For Talent (requiere darse de alta) que ya en 1998 abría las puertas a lo que hoy en día está en las cabeceras de muchos periódicos y blogs: la falta de talento (que no de profesionales, buena puntualización).

Spammers de verano
En el número uno está Jobster. Cada tres días recibía un mail invitándome a un webinario (del que no daré el link por las molestias que me causó) sobre el Networking en FaceBook. Seguramente el tema es terriblemente interesante, pero su martilleante repetición hizo que perdiera todo interés para mi.

En el número dos está Expansión y Empleo. Si bien es un portal que admiro por la calidad de sus contenidos y al que (de verdad) deseo todo el éxito en el mercado español, creo que deberían revisar su política de envío de recordatorios para no caer dentro de la categoría de SPAM.

Twitter en empleo
Por primera vez he visto la aplicación práctica de Twitter en un portal de empleo (aunque sea pequeñito): Cambia de empleo. Es curioso. Por cierto, hoy he visto que Javier en Loogic ya hablaba de ello hace unos días.

La Comunidad Profesionalia ha sido valorada en 6 millones de euros y engloba unos 104.000 perfiles.

Para ponerlo fácil, Idibu es a los portales de empleo lo que Synerquia es a los blogs. A través de Idibu puedes publicar en diversos portales especializados ingleses, segmentados por tipología, desde un único punto.