Al principio he pensado que yo no lo hubiera planteado exáctamente así. Porqué me obligáis a irme a la web para leer las características de la oferta? Luego he pensado que haciéndolo así, podrán tomar el pulso de varias cosas:

• qué oferta tiene más tráfico (penetración de smartphones en diferentes segmentos)
• ratio de interés de cada una de las ofertas
• qué respuesta da La Vanguardia los fines de semana

El problema es que no han añadido códigos de analítica a la URL y a no ser que las ofertas sólo las hayan publicado en La Vanguardia o que segmenten por la navegación con dispositivos móviles.

Un saludo a los chicos de Michael Page!

Lo anunciaban en La Vanguardia este fin de semana y esta noche he recibido un email en el que avisan que empleo.clasificados.es desaparecerá para convertirse en yaencontré.com/empleo.

A continuación pongo algunas capturas de pantalla para que queden para la posteridad y como agradecimiento a todos los que arrimaron el hombro con el proyecto de Clasificados.es en el periodo en el que estuve involucrado y sin los cuales no podría haber hecho remontar el vuelo a esta plataforma.

Siento un poco de nostalgia al ver que este proyecto, el segundo después de Servijob (Q.E.P.D., al que dejamos morir en favor de dedicar recursos al otro proyecto existente: clasificados.es) y su portal hermano Servihabitat (actualmente en manos de La Caixa) desaparecerá. Ricard Vicente, CEO de yaencontré.com, tenía muy clara su visión de los clasificados de empleo, así que seguro que este tercer intento le dará un nuevo aire a la estrategia de clasificados digitales de La Vanguardia.

Cualquier método para encontrar empleo será válido para unos e inútil para otros. Es como la ropa. Sí, la ropa de Ágata Ruiz de la Prada es colorida y tal, pero yo no me la pondría para meterme en la RENFE por las mañanas. Los tejanos que lleva Brad Pitt, haciendo suspirar a miles (millones?) de mujeres, a mi me hacen el culo gordo.

Cualquier persona que busque trabajo deberá emplear TODOS los medios a su alcance para encontrarlo y dependerán de muchas variables que que quedan ocultas tras mensajes de “one size fits all” o “no utilices portales de empleo, utiliza las redes sociales”. Estamos aquí para ganar dinero, pero también para que la gente encuentre trabajo. A unos les funcionará Twitter, a mi padre nunca le ha funcionado un sólo portal de empleo pero sí La Vanguardia, a mi me han llamado de Seeliger y Conde, hay ofertas en LinkedIn, en FeinaActiva, hay carteles en las puertas de Zara y casi 700.000 contratos se cerraron a través de InfoJobs en 2008 (también recibimos mails de gente que nos dice que no lo consigue). Cada uno debe buscar la combinación que mejor le vaya en función de su situación: sus estudios, donde viva, las prisas que tenga, sus contactos off y online, etc.

InfoJobs, habiendo estado una década en el mercado, tiene una penetración irregular en España (ayer lo miraba, sólo 4 ofertas en Solsona, por ejemplo)… qué le decimos a la gente que busque empleo allí? Ponte este vestido tan chulo de Ágata Ruiz de la Prada? Sería una irresponsabilidad.

El proceso en los portales de empleo es directo, pero también hay mucha gente. Como bien se explica en el artículo de McCormick & Asociados, las redes sociales son un medio lento para encontrar trabajo, a lo que añadiría que también está menos masificado. Hay que picar piedra, darse a conocer, hacerse valer, transmitir valor, conocer a gente, cultivar esos contactos, profundizar en tu red y un laborioso etcétera. Por eso es mejor empezar hoy, por si pasa por allí tu próximo trabajo.

Para las empresas, lo mismo. Las redes sociales son un medio de comunicación que pueden sacarte de un apuro para según qué perfiles, pero no hay que olvidar que es una carrera de fondo.

Desde principios de diciembre, me han llegado una docena de previsiones para el 2010 (acompañadas algunas con el “qué tal fueron mis previciones para el 2009″). La semana pasada tuve tiempo para leer y llegué a un artículo sobre los datos de internet (hoy lo he releído en el Twitter de Daniel Pérez, Country Mánager de Xing). Algo tan impactante como lo siguiente:

• 200.000 personas publicando videos en Youtube
• 900.000 posts diarios en blogs
• 3.000.000 tweets diarios
• 200.000.000 usuarios activos en facebook

Todo esto tiene un denominador común: distinguir entre el ruido y la señal se está haciendo cada vez más difícil. Muchas veces ese ruido hace que perdamos contenido interesante sólo porqué sacamos el machete y nos ponemos a eliminar ruido, desuscribirnos de blogs y newsletters, porqué hago scroll demasiado rápido en Google Reader, etc. Seguro que contenido relevante muere durante esa limpieza. No me molesta pagar por contenidos que me ayuden a tener opinión y me den una ventaja competitiva.

Creo que uno de los nichos tecnológicos que van a emerger es el que permita polarizar toda esta marabunta de contenido… estas herramientas van a crear una tendencia que impregnará muchas tecnologías ya existentes y las obligará a actualizarse. Nos vamos a acostumbrar a utilizarlas y no podremos vivir a pelo enmedio de tanto ruido.

He llegado al resumen de la intervención de Ismael a través de un interesante artículo de Lola como mola sobre “La tensión entre lo corporativo y lo 2.0“. (Gràcies, Silvia).