Así lo describen en Equipos&Talento:

Las empresas ganan tiempo y dinero a la hora de seleccionar los candidatos porque, a través de la página de Agio www.candidatosconvozpropia.es pueden acceder a cada videocurrículum y considerar la presencia física del candidato, así como comprobar la capacidad verbal, la habilidad comercial ó el dominio de idiomas del futuro empleado.

Sigo pensando que no es una buena idea tomar el videocurriculum como sustituto del curriculum tradicional. Más bien, el videocurriculum debería ser un complemento al curriculum, al que los Responsables de Selección pudieran acceder para obtener más información sobre el candidato.

Si ésta fuera la orientación de la web de Candidatosconvozpropia habría un buscador, para que los interesados pudieran encontrar un video en concreto sin perder tiempo, pero no lo hay.

Recomiendo su lectura para descubrir las diferencias motivacionales, de valores, por países, modelos de gestión adecuados, etc.

Aquí tenéis el link.

Me hubiera gustado que fuera alguno de los blogueros que escriben sobre la temática, pero se me escapó Pablo Jular y le validé antes. Se dio de alta también Cristina Simón del Instituto de Empresa… pero al igual que Pablo, la validé hace algunos días.

Estoy gratamente sorprendido del volumen de peticiones de acceso que han llegado, el perfil de los miembros y el inicio de la inercia en el foro (Que espero crezca y ofrezca temáticas interesantes a todos). He intentado abrir suficientemente el abanico para dar cabida a todo aquel que pudiera aportar algo… sin pasarme. Quiero que sea una comunidad EXCLUSIVA y que aporte de verdad a sus miembros.

Esperando al miembro 100 pues.