Hacía tiempo que no veía nigún portal nuevo con este modelo de negocio. Hay ejemplos como Yorz! (ya desaparecido), H3 (ya desaparecido), Zubka, JobTonic, EmployMint (ya desaparecido), JobMeters o Jobilus.

No sé si es el mejor momento para lanzar este tipo de modelo, pero en cualquier caso, mucha suerte!!

Siguiendo esa estadística, 2,1 millones de profesionales habrían robado información de sus Compañías desde que empezó la crisis en Estados Unidos.

Me suena un poco desmesurado…

Así lo describen en Equipos&Talento:

Las empresas ganan tiempo y dinero a la hora de seleccionar los candidatos porque, a través de la página de Agio www.candidatosconvozpropia.es pueden acceder a cada videocurrículum y considerar la presencia física del candidato, así como comprobar la capacidad verbal, la habilidad comercial ó el dominio de idiomas del futuro empleado.

Sigo pensando que no es una buena idea tomar el videocurriculum como sustituto del curriculum tradicional. Más bien, el videocurriculum debería ser un complemento al curriculum, al que los Responsables de Selección pudieran acceder para obtener más información sobre el candidato.

Si ésta fuera la orientación de la web de Candidatosconvozpropia habría un buscador, para que los interesados pudieran encontrar un video en concreto sin perder tiempo, pero no lo hay.