Empleo.com sigue la lógica de otros proyectos como Trovit.es y agregan ofertas de empleo de diversas fuentes en un único portal.

No suelo ser partidario de los agregadores excepto en mercados con muchos players y/o cuando me ofrecen un valor añadido proveniente de la agregación. Entiendo que empleo.com debe tener muchas sorpresas en la recámara y lo irán haciendo evolucionar con el tiempo. Las principales diferencias actualmente son:

1. Trovit agrega muchas más fuentes
2. Una de las claves de este tipo de portales es el posicionamiento en las búsquedas en portales como Google. Creo que Trovit sabe jugar mejor con las palabras para la indexación en Google y aunque empleo.com es un buen dominio, el uso de palabras provenientes de la raíz “trabajar” es más común.  A pesar de ello, los textos del blog son muy acertados para ayudar en el buen posicionamiento.
3. Trovit me muestra los resultados con algun valor añadido (salario medio, etc)
4. A empleo.com le faltan aún criterios de filtrado y por el momento Trovit va por delante

Como ejemplo del uso de la palabra trabajo o empleo por parte de los internautas se puede ver en este gráfico de Google Trends:

Curiosidades

Me he encontrado con dos cosas curiosas. Por un lado, algunos de los contenidos del blog aparecen también en empleo.mobi. Preparan una versión para el teléfono?

Supongo que el portal prevé expansión en otros países de habla hispana como Argentina, Chile y México.

Se ha invertido una cantidad nada despreciable en el dominio (entre 150.000€ y 350.000€ según Carlos Blanco) pero bastante menos (299$) en el código de la plataforma (hat tip a Jose Luis de Bitácoras).

PS: Éste es mi post número 1.000.

Conozco a una de las personas afortunadas (enhorabona, Marta!), pero la suerte ha pasado de largo en mi caso… lo que sí me sorprende es que después de varias semanas con el sistema en marcha el usuario con más contactos sólo tiene 15.

Podéis ver el ranking clicando en la imagen o bien en este link.

A destacar:

• Michael Page abre una nueva marca especializada en selección de altos Directivos. Adivinad el nombre: Michael Page Executive Search. Me gusta que cada vez más gente vea que perfiles de este calibre están en internet. (Gracias, Andrea!)
• CBJobs.es va tomando forma poco a poco. A destacar su proceso de alta de candidato.
• Reclutamiento internacional: es interesante traer talento de otros países. El concepto de movilidad que existe en otras partes de Europa no lo tenemos implantado aquí. Una candidata nos comentaba lo siguiente: es más fácil encontrar trabajo en Londres que en Barcelona si buscas trabajo desde otro país.
• Trovix: una mezcla entre portal de empleo y agregador en Califormia. Interesante. Cuando tenga un rato lo miro a fondo.
• IPSOJOBS: bolsa de trabajo creada en Barcelona con miras globales para ofertas urgentes. He visto ofertas que llevan activas hace casi 10 días: eso no es urgencia! Creo que si se posicionan como “ofertas urgentes” deberían saber sacrificar el volumen de ofertas o entraran a competir contra el resto. A parte de esto, su modelo de expansión al estilo de franquicias es MUY interesante. Molta sort, Omatech! (Gracias, Sergio).

Finalmente destaco la terrorífica impuntualidad de Alitalia y la jornada de 21 horas del miércoles en Milán.

Aún tengo centenares de artículos que leer en el reader, pero como resumen de estos días me gustaría resaltar lo siguiente:

Mensaje de Sal Ianuzzi a los usuarios de Monster
Podéis leer su traducción al Español en esta página: http://ayuda.monster.es/besafe. En esta carta abierta, el CEO de Monster explica la situación después del ataque a sus bases de datos… aunque no me deja claro si mis datos estuvieron expuestos.

Es muy interesante la labor didáctica del mail, informando de las características de los mails fraudulentos utilizados para conseguir los datos de acceso al sistema.

Finalmente, Monster pide ayuda para luchar contra phishing dentro de las mismas ofertas publicadas en el sistema:

En cualquier caso si Monster es informado de algún intento de fraude en alguno de sus anuncios, sus profesionales actuarán lo más rápidamente posible para retirarlo y advertir al anunciante: esto incluye la posibilidad de borrar el anuncio, retirar el acceso a la base de datos y a cualquier herramienta de publicación de anuncios así como emprender las acciones legales pertinentes.

El inicio del concepto “la guerra por el talento”
McKinsey ha sacado del baúl de los recuerdos el artículo The War For Talent (requiere darse de alta) que ya en 1998 abría las puertas a lo que hoy en día está en las cabeceras de muchos periódicos y blogs: la falta de talento (que no de profesionales, buena puntualización).

Spammers de verano
En el número uno está Jobster. Cada tres días recibía un mail invitándome a un webinario (del que no daré el link por las molestias que me causó) sobre el Networking en FaceBook. Seguramente el tema es terriblemente interesante, pero su martilleante repetición hizo que perdiera todo interés para mi.

En el número dos está Expansión y Empleo. Si bien es un portal que admiro por la calidad de sus contenidos y al que (de verdad) deseo todo el éxito en el mercado español, creo que deberían revisar su política de envío de recordatorios para no caer dentro de la categoría de SPAM.

Twitter en empleo
Por primera vez he visto la aplicación práctica de Twitter en un portal de empleo (aunque sea pequeñito): Cambia de empleo. Es curioso. Por cierto, hoy he visto que Javier en Loogic ya hablaba de ello hace unos días.

Lo que no me había encontrado hasta hoy es un portal dedicado a la generación Y: Employee Evolution.

En este portal podemos encontrar artículos relacionados con la Generación Y, empresas “generation Y friendly” y un concepto que desconocía, el ROWE (Results oriented work environment).

Gracias Sergio.