MonReal » Accenture http://www.davidmonreal.com Blog profesional de David Monreal sobre negocios digitales, innovación, reclutamiento online e internet en general Mon, 06 Feb 2012 16:00:00 +0000 en hourly 1 Mejores prácticas en Reclutamiento (1 de 2) http://www.davidmonreal.com/mejores-practicas-en-reclutamiento/ http://www.davidmonreal.com/mejores-practicas-en-reclutamiento/#comments Tue, 14 Apr 2009 09:02:01 +0000 David Monreal http://www.davidmonreal.com/2009/1739/mejores-practicas-en-reclutamiento/ Interesantes propuestas las premiadas por ERE como Amazing Practises in Recruiting que pueden verse en este artículo:

  • programa de referenciación de nuevos empleados: Accenture
  • marca como reclutador: Ernst & Young
  • programa de retención de empleados y programas de diversidad: American Cancer Society.

En un segundo post se analizarán los mejores programas para estudiantes, el mejor portal de empleo corporativo, el uso más estratégico de la tecnología y la nominación al Departamento de Reclutamiento del año.

]]> http://www.davidmonreal.com/mejores-practicas-en-reclutamiento/feed/ 0 Visibilidad en el proceso de selección http://www.davidmonreal.com/visibilidad-en-el-proceso-de-seleccion/ http://www.davidmonreal.com/visibilidad-en-el-proceso-de-seleccion/#comments Tue, 13 Jun 2006 07:50:06 +0000 David Monreal http://www.davidmonreal.com/2006/542/visibilidad-en-el-proceso-de-seleccion/ Accenture es un buen ejemplo de como dar visibilidad a un candidato:

Una vez que recibamos tu currículum vitae, será examinado cuidadosamente por el Departamento de Selección.

1. Primera fase: Entrevista con un miembro del Departamento de Selección

Objetivos:
- Comprender exactamente tus expectativas profesionales
- Repasar contigo tu trayectoria profesional
- Comprobar si eres el tipo de persona que se desenvolverá bien en nuestra compañía. Buscamos personas con: iniciativa, adaptabilidad, curiosidad intelectual, creatividad, conocimientos analíticos, espíritu de equipo y capacidad para dirigir grupos de trabajo
- Decidir qué tipo de trabajo se ajusta más a tu perfil y a nuestras necesidades

2. Segunda fase: Entrevista con un Gerente

Objetivos:
- Conocerte un poco más
- Darte la oportunidad de que conozcas más sobre nosotros haciendo preguntas a nuestros gerentes
- Contrastar tu experiencia profesional
- Determinar en qué área encajarás mejor
- Tomar una decisión final sobre tu experiencia y tus expectativas, así como sobre lo que podemos ofrecerte

Sólo en el caso de que tu solicitud sea para el área de Consultoría Estratégica, te pediremos que pases previamente por dos pruebas llamadas Potentia y FIT.

3. Tercera fase: Entrevista con un Gerente Experimentado / Director Asociado / Socio

Objetivos:
- Realizar una evaluación final
- Tomar la decisión definitiva

Después de la fase de entrevistas, nos pondremos nuevamente en contacto contigo y si el resultado es positivo te informaremos sobre los detalles de nuestra oferta.

Durante todo el proceso te mantendremos informado, pero no dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes cualquier duda o comentario.

]]> http://www.davidmonreal.com/visibilidad-en-el-proceso-de-seleccion/feed/ 0 Empleo para profesionales de RRHH http://www.davidmonreal.com/empleo-para-profesionales-de-rrhh/ http://www.davidmonreal.com/empleo-para-profesionales-de-rrhh/#comments Thu, 19 Jan 2006 06:39:44 +0000 David Monreal http://www.davidmonreal.com/2006/336/empleo-para-profesionales-de-rrhh/ Leo en Gautam que faltan profesionales del sector de los Recursos Humanos en India. Incluso Accenture iniciará una campaña para formar a profesionales en este campo.

Qué tal llevas el sánscrito?

]]> http://www.davidmonreal.com/empleo-para-profesionales-de-rrhh/feed/ 0