Esta es una captura de la cámara de Joel Cheesman de los viernes (mientras estaba hablando, un miembro peludo ha aparecido en pantalla).

He llegado a su blog leyendo un artículo que corroboraba que tu marca en internet es casi perenne. Joel lo demuestra con el ejemplo del CEO de Jobster, Jason Goldberg, cuya controversial carrera podría hacer más daño que bien a su Compañía.

Hemos hablado sobre Monster, la necesidad de tener un buen “approach” a las particularidades locales, Europa, la estrategia de acercamiento al papel, etc.

Es curioso hablar con un bloguero tan famoso.

Nunca había dedicado mucha atención al modelo de JobCentral pero me parece muy interesante. Lo investigaré y escribiré sobre él.

Enhorabuena, Joel.

En este comunicado, Monster pedía a sus trabajadores que redujeran los gastos superfluos.

Es interesante de observar la mentalidad de Compañía que opera en bolsa:

Recruitment. We have over 85 open reqs in recruitment. It makes little sense to bring folks on board so late in the year. Please ensure we use our discretion on new hires. [NAME] and her team will work with you to drastically reduce the number of positions being recruited. We want to continue to fill critical positions but filling many positions in Jan vs Dec will save money while not really impacting our business.

Pocos días después de hacer públicas sus conversaciones con JobThread, finalmente Joel Cheesman ha sido arrastrado por la ola y ha incluido ofertas de empleo en su blog. Desafortunadamente (y espero que sea un error) han empezado a aparecer ofertas que no tienen NADA que ver con la orientación del blog:
CNC Turret Punch Press.

Interesante reflexión sobre las diferencias entre los grandes portales de empleo y el reclutamiento en nichos dedicados como los blogs que aparece en 37signals.

De todos modos pienso que no se deberían radicalizar los extremos. Ni los portales generalistas son tan malos ni los nichos tan buenos… aunque los segundos estén dado solución a uno de los mayores problemas de los primeros: la masificación.

Los portales generalistas ofrecen eso, un público heterogeneo. No conozco ningún blog (almenos masivo) sobre el estuco, novedades en toros mecánicos, cuidado de ancianos, la escuela vasca del corte de carne, diseño de calzado deportivo, etc.

Personalmente creo en la convivencia de ambos modelos y en la adaptación del mensaje y el canal para cada perfil requerido por parte de las empresas. Creo también en la necesidad de creación de más nichos (quizás no tan glamurosos como la web 2.0). Además sería interesante que los portales generalistas aprendieran de los blogs y trabajaran en segmentar mucho mejor los datos que ofrecen a ambas partes (candidatos y empresas) para crear esos nichos dentro de sus empleosferas.