Al tener un público heterogéneo, planteamos varios temas: hablamos de los perfiles más demandados tomando como muestra el histórico que tenemos en Clasificados.es, de las nuevas formas de encontrar trabajo (el networking, ese gran desconocido!), los portales de empleo en España, del concepto de personal branding, de la etiqueta (netiquette) en los procesos de selección online, etc, etc.

Al terminar la presentación hicimos que algunos nos explicaran su situación, sus experiencias, su trabajo ideal, como habían buscado trabajo (o como lo estaban buscando en la actualidad) e hicimos que otros asistentes aportaran ideas a la gente que las necesitaban. Fue muy enriquecedor (y nos han dicho hoy que las valoraciones han sido muy positivas!)

Christian Palau estuvo el lunes haciendo la apertura de las jornadas y su presentación sobre el Personal Branding es muy interesante (podéis verla aquí).

Es curioso porqué mi presentación (no disponible online) hablaba acerca de la marca como reclutador, pero se basaba en los mismos puntos: la cantidad ingente de canales a través de los cuales el valor de una marca (empresa o persona) es percibido.

STOP a los abusos, a los pagos excesivos, a los atropellos, a la extralimitación, a la exageración, al sablazo, a la sinrazón, a la usura, a la letra pequeña, a la subida, a los asteriscos, a la publicación sólo por 60 días, al disparate…

No deje que le vendan más packs de ofertas.

STOP

Creo que todos estos calificativos podían evitarse en pro de fórmulas más constructivas de hacer una campaña comercial.

Vaya piropo! En un artículo en Equipos & Talento dice que mi blog es de los más populares en Gestión de Personas!

Caray… gracias, Carlos.