Has tocado varios puntos muy interesantes:

- La importancia del valor humano de una Compañía
- La confianza del marketing de tus propios clientes por un trabajo bien hecho
- La necesidad de invertir ahora en el Capital Humano dentro y fuera de nuestra Compañía
- Las nuevas fórmulas necesarias para llegar al candidato perfecto (ese mirlo blanco)

Gracias!

D.

Y si escucháis a los reclutadores, especialmente a los de ETT, veréis que la sensibilidad es la misma: falta de respeto entre competidores, falta de compromiso en los candidatos y falta de visión en los clientes/contratadores. No me olvido de que he sido candidato (y creo que todavía lo soy) y que he sido contratador.

Llevo más de quince años en esta actividad y mantengo clientes de entonces. Éstos respetan escrupulosamente este código, aunque no lo conozcan, porque su vista va más allá de los resultados anuales. Valoran su imagen social. Su cultura corporativa tiene valores humanos que respetar. El negocio es una parte de su vida, no una meta.

A mi me gusta algo más que cobrar mis honorarios profesionales. Me gusta visitar una empresa y encontrar a trabajadores seleccionados por mi contentos con su empleo. Me gustan los candidatos que me recomiendan como reclutador a otros candidatos. Y he olvidado todos los sinsabores de la profesión cada vez que un cliente me ha dicho que trabaja conmigo porque confía en mí, no por el precio o el márketing.

Creo firmemente en que invertir en calidad de trato al candidato es tan importante como hacerlo en la calidad al cliente. Es el futuro. Caminamos hacia un mercado escaso de buenos profesionales, entre cuyos valores el salario ya no ocupa el primer lugar. Del reclutamiento pasivo estamos pasando al reclutamiento activo para llegar a los mejores. ¿Cómo vamos a captar su interés si no tenemos su confianza?