Ayer estuve hablando con Jesús Corrius, organizador de la Open Office Conference (OOoCon) 2007 en Barcelona, acerca de este evento y de sus aventuras durante los meses que lleva organizándolo todo.

Me sorprendió la cantidad de gente que va a venir de todas partes del mundo para participar en el evento. Muchos de ellos (programadores expertos, en principio) le han preguntado a Jesús sobre las posibilidades de encontrar un trabajo en Barcelona (creo que ha pintado muy bien la ciudad en la web de Open Office).

Quizás no sería mala idea que alguien publicara ofertas de empleo en la página del evento: es el medio perfecto para ofrecer un empleo a profesionales con talento!

UPDATE: Si alguien está interesado en publicar y quiere ponerse en contacto con los organizadores, que me deje un mail. De momento ya ha habido una petición para buscar programadores en PHP.

Asoma por la puerta una nueva “moda” en la búsqueda de empleo? Desconozco las dimensiones de esta tendencia, pero “Job Shopping” es un nuevo término que hasta hoy desconocía. Investigando un poco he visto que el término no es ni nuevo ni exclusivo de la Generación Y puesto que Job Shopping ya se usaba a finales de los ‘70 en libros de economía.

Job Shopping define diversas formas de plantearse el acceso al mercado laboral muy similares a los hábitos de compra.

Como indica el artículo de 1978, una de las modalidades incluidas en el Job Shopping es la de coger un empleo sin estar seguro que cuadra con lo que estamos buscando (como comprar una camiseta sin probárnosla porqué si no nos gusta podemos devolverla). Algo parecido se indica en este otro artículo en el que compara la búsqueda de empleo “en caliente” con el salir a comprar sin una lista.

Esta modalidad tiene una segunda lectura y es que el Job Shopping sirve a los jóvenes para conocer qué tipo de trabajo se ajusta más a sus características.
Otra modalidad de Job Shopping es la que indica el primer artículo: el regateo. Algunos candidatos acumulan diversas ofertas de empleo y las usan para negociar sus condiciones.

Este artículo podría llamarse también: similitudes entre Marca Personal y Employer Branding (o Marca como Reclutador).

Estaba buscando estos datos y por fin los he encontrado, pero he tenido que irme a Nueva Zelanda!!! Un 12% de las empresas admiten consultar sites de Networking durante los procesos de reclutamiento. Es un dato interesante, pero lo es más el que sigue: un 63% de ellos admite también haber decidido no reclutar a un candidato después de ver su perfil en estos sites (o sea, 7 de cada 100 puede descartar un candidato por lo que encuentra de él).

Se parece mucho a los datos que hace públicos una encuesta de Viadeo a la que he llegado a través del blog de Louise en un artículo sobre Reputación Online (NetRep). Se hace referencia a un video en el que se indica (basándose en la encuesta) que un 20% de los reclutadores ha querido contrastar la información de un CV con el perfil online de ese candidato. La información del video o del gráfico en el documento dan los datos al revés, pero da igual, la cuestión es que un 40% de los reclutadores que buscan por internet pueden ser influenciados positiva o negativamente por lo que encuentren de una persona y eso puede modificar su trayectoria en un proceso de selección.

Por otro lado, me equivocaré de mucho si digo que seguramente un 60% de los candidatos buscan a través de internet sobre las empresas a las que se apuntan?

La moraleja… tanto para empresas como para candidatos: internet es una herramienta tremendamente viral que hay que cuidar.

Relacionado: esta azafata de vuelo fue despedida después de publicar unas fotos en su blog.

Hoy han aparecido esta noticia sobre el robo de 1.6 millones de perfiles de la web Monster.com por parte de un troyano llamado Infostealer.Monstres.

Aunque explica que el robo no ha sido causado por una brecha de seguridad de Monster, en CIO.com se detalla mejor cual ha sido el proceso: el troyano ha infectado ordenadores de usuarios de Monster.com y ha accedido los datos del sistema con logins legítimos que Monster no podia detectar.

Parece ser que sólo ha afectado a la web norteamericana de Monster.

JobGraphy es un proyecto de Pau Casas para aquellos que quieran tener su CV público y de forma estructurada. Pau pensó que su CV estaba demasiado encorsetado en los sistemas existentes y quería poder añadir la información de forma sencilla y visualmente atractiva.

El sistema permite segmentar la información en diversos apartados, separados en navegación por pestañas, como Formación, Proyectos, Experiencia Laboral, etc. Permite, además, poder tener público el CV en (de momento) castellano, catalán e inglés. Por el hecho de ofrecer una URL pública, se puede crear un link directo a tu perfil desde cualquier otra web (como se haría con el perfil de Neurona, LinkedIn, etc).

Las Empresas que quieran contactar con los usuarios de JobGraphy podrán hacerlo directamente a través de un formulario en el mismo sistema.
Molta sort, Pau!!