Tres meses después de su llegada, Sal Iannuzzi, empieza a tomar medidas.

Por un lado Monster anuncia el recorte de 800 puestos de trabajo a nivel global (un 15% de su plantilla) y por otro envia un mail a sus clientes explicando los beneficios que esto les supondrá.

El resumen del segundo mail es un citius, altius, fortius.

Leo en Weblog Tools Collection (directo al menú de administración de mi blog!) que WordPress ha abierto su sección de empleo en jobs.wordpress.com para bloggers y diseñadores.

Leo en Loogic que los holandeses USG (gigante formado por la fusión de Consultoras de Selección como People, Start o Creyf’s, entre otras) ha adquirido el 64,9% que tenía Tecnocom de Profesionalia, la empresa cabecera de SecretariaPlus y DirectivosPlus.

La Comunidad Profesionalia ha sido valorada en 6 millones de euros y engloba unos 104.000 perfiles.

Sigue sorprendiéndome. Diego me manda una noticia acerca de como la policía canadiense planea reclutar personal a través de Second Life.

A cualquiera que encontremos en línea, por el simple hecho de que se encuentre en Second Life, debe estar particularmente interesado y cómodo con la tecnología de punta. Podría ser un excelente candidato” para la policía moderna, continuó McQuiggin.

Me gustaría saber las razones por las que las Compañías reclutan en Second Life. Porque cuenta actualmente con 8 millones de usuarios? Me gustaría saber cuantos de esos serán canadienses. Porque está de moda? También lo está Worlds of Warcraft.

Quién es el valiente que es consecuente con esta lógica y empieza a reclutar en World Of Warcraft? Tienen más de 9 millones de usuarios, seguramente tan enganchados al este juego como los de Second Life y tan conocedores de internet que los otros.

Puestos a reclutar online, porqué no buscar en World Of Warcraft?

Qué bueno el artículo de Alexader Kjerulf sobre las disculpas en el mundo de las empresas (”When your company screws up majorly - what do you do?”) y la creación del CAO: Chief Apology Officer.

Aunque creo que al artículo le falta “la otra mitad”. Una excusa ayuda, pero no lo es todo. Luego llega la batalla interna del CAO para gestionar la enmienda del error.