Aparece un nuevo portal de empleo en Australia llamado JobsJobsJobs. De momento en fase beta y con un diseño muy sencillo.

Lo más destacable son los tagclouds que se pueden encontrar en diversas partes de la web y que permiten realizar búsquedas sencillas.

Aunque les he pedido información después que me denegaran el acceso (almenos lo han hecho amablemente) no he recibido nada… así que poco más sobre ellos puedo decir. De todos modos he buscado en foros especializados australianos y las opiniones están bastante divididas así que quedaros sólo con la revisión de Michael Specht sobre ellos.

Hoy vuelve a ir de agregadores de empleo. Esta vez son los de Trabajar.com (conocidos también por CanalMail o su red de portales verticales) los que los han agregado dentro de un único portal: trabajo.org.

Al realizar una búsqueda por diferentes criterios, trabajo.org agrega las ofertas concordantes de los portales dedicados de secretarias, letrados, comerciales, oficios, profesores, etc. dentro de un único listado.

Ofrecen a los candidatos la posibilidad de crear su propio mail con 2GB de capacidad con los dominios de sus portales.

Cabe destacar el análisis del perfil profesional buscado (fijaros en la columna de la derecha en los resultados de búsqueda). Aquí podremos ver el número de ofertas concordantes. Como dato interesante podemos conocer el salario medio ofrecido, los estudios mínimos y la experiencia requerida media de las ofertas publicadas.

En los resultados detecta palabras clave como idiomas o provincias para realizar automáticamente nuevas búsquedas con un solo click.

Como detalle tiquismiquis, me ha sorprendido la similitud de su logo al de Neurona el logo me recuerda al de Neurona.

Interesantísimo (en negrita!) documento escrito por Cristina Simón del Instituto de Empresa junto a Adecco sobre las diferentes generaciones de trabajadores en la empresa: los tradicionales, los baby-boomers, los X y los Y.

Recomiendo su lectura para descubrir las diferencias motivacionales, de valores, por países, modelos de gestión adecuados, etc.

Aquí tenéis el link.

El título de la entrevista en Expansión&Empleo a Federico Navarro, Director Gerente de RRHH en Caja Madrid, ha despertado mi interés: “queremos personas que se jubilen con nosotros”.

Estoy de acuerdo en que la Selección es uno de los procesos más importantes en RRHH, pero lo que me ha sorprendido es que en la entrevista se centra en el proceso de selección y reclutamiento. Echo en falta que expliquen lo que le pasará a ese candidato los siguientes 40 años en caja Madrid o de las politicas de retención que harán que ese candidato recién reclutado esté en la Compañía hasta su jubilación.

Boris me hace llegar un link que hace referencia a la nueva campaña de JobsInTown.

Máquina de cigarrillos:

Surtidor de gasolina:

Lavadora: