Un portal de empleo en Inglaterra llamado JobTonic se suma al modelo de ofrecer recompensas por recomendar profesionales para las ofertas.

Aunque el modelo no sea nuevo (ver Yorz!, H3, Zubka, etc), no está de más que cada uno piense de nuevo lo que pagaría (o paga a una Agencia o HeadHunter) por un contactillo bueno para alguna vacante difícil de cubrir.

A través del Blog de Juanjo Rodríguez llego a este artículo de Seth Godin: Lazy people in a hurry.

En el corazón del artículo podemos leer esto:

Lazy, as in not willing to do the work to create long term benefits. Lazy as in not willing to read the instructions, follow the manual, do all the steps, invest the time in the research. Lazy as in willing to buy the first choice that’s ‘good enough’ as opposed to finding the best choice. These are people who will spend five minutes to find a parking space one minute closer to the mall.

(Estoy en plena fase de “Capitán Nemo“… pero ya se me pasará).

Hay empresas que creen que por haber incorporado a un profesional, ya han ganado la “guerra por el talento”.

No. Sólo han ganado su turno.

Ahora le toca mover ficha al resto del mundo y si no atas bien a tus empleados puedes perder la partida.
Hoy en el diario gratuito QUÈ!, en su edición de Barcelona, hace una lista de lo que nos hace fieles a la empresa:

1. Desarrollo profesional
2. Una empresa con rumbo definido
3. Mejor salario y ascensos cuando se merezcan
4. Química con el jefe directo
5. Química con los compañeros
6. Una palmadita en la espalda

Hace tiempo leí un listado parecido y, auque el sueldo en dinero era el punto número cinco, el salario emocional sigue ocupando el mayor número de posiciones.

Me extrañaba que no hubiera salido antes. Ya está aquí la aplicación que permite incrustar ofertas de empleo en tu blog. Se llama Job Coin.

De una forma sencillísima puedes incluir una sección con ofertas de empleo, dar un servicio más a los lectores y (para qué negarlo) obtener ingresos extra en PayPal.

Hoy he visto esta tira en la web de Wulff Morgenthaler (os recomiendo la subscripcion al Daily Strip).

Es un buen resumen de algo que ha salido en algunas conversaciones últimamente: hay profesionales que no aspiran a más en el trabajo.

“He estado pensando mucho sobre mi futuro, Señor Sampson, y de verdad no me veo metida en todo eso de la metamorfosis que todo el mundo espera. Para ser honesta, no quiero ser una mariposa. Me encanta ser una larva…”

Hay personas interesadas en un trabajo que no implique muchas preocupaciones, responsabilidades mínimas, un horario cómodo… y poder disfrutar de las 16 horas restantes del día.

Hay que tener también en cuenta a esos empleados… no necesitamos sólo delanteros en el equipo.