Om Malik es co-fundador de Red Herring, articulista de revistas como Business 2.0, Wall Street Journal, etc. y editor de GigaOm, blog que versa sobre tecnología, business 2.0, internet, etc. Om ha incluido una sección de empleo en su blog llamada GigaOm Jobs, en la que ya aparecen ofertas de RapLeaf o Meebo (menos impresionantes que las de TechCrunch).

Es todavía muy pronto para pedir más a estas aplicaciones (llamadas “niche job boards”). De momento están llegando donde los portales de empleo generalistas no han puesto un pie todavía.

No, no es una marca de vodka ni un submarino nuclear, es una práctica poco convencional que se aplica en Rusia en las entrevistas de empleo: entrevistas estresantes.

Leo en el Times Online que algunas Consultoras de Personal aplican esta técnica:

Elena Agoshina, a 32-year-old personal assistant, stormed out of a job interview at a Moscow headhunting firm when the female recruiter first congratulated her on her successful interview, then said there was one small formality: her future boss liked Scandinavian-looking women and “before you get the job we’ll have to colour your hair and improve your nose and lips with a bit of plastic surgery. But don’t worry we’ll pay for everything”.

“At that point I was so angry and humiliated that I stormed out. Obviously I didn’t pass the test because they never called again,” Agoshina said.

Esto mismo me lo habían contado en otro escenario: en una entrevista de empleo, el reclutador le había dicho al candidato “sorpréndame”. Algunos chillaban, otros se quedaban bloqueados, pero hubo uno que se levantó, cogió la silla y la tiró por la ventana, destrozando el cristal. No llegué a saber si el candidato consiguió el empleo.

Hace un par de días escribía sobre la etiqueta en las entrevistas de trabajo. Hoy he visto que me dejé un punto muy importante: el elevator pitch (o elevator speech), es decir, una presentación de ti que no dure más que un trayecto en ascensor.

(Recórtalo, no hay edificios de 90 plantas por aquí).

Al igual que un comercial con su producto buscando una venta o un emprendedor con su proyecto busca financiación, tú debes dar a conocer tus cualidades y los beneficios de contratar a un profesional como tú.

Como reclutador, el elevator pitch es igual de importante. Se debe tener muy claro el discurso que haga que un candidato se decante por nuestra oferta.

Hace algunas semanas pensaba en voz alta:

Qué interesante sería poder definir ofertas y que el candidato pudiera ver los servicios que hay alrededor, las gasolineras, el trayecto que debería hacer en coche desde su casa, las paradas de autobús o metro más cercanas, ofertas de pisos, guarderías, restaurantes, supermercados, etc.

Ayer soñé de nuevo con los ojos abiertos sobre el uso del geoposicionamiento y su aplicación al reclutamiento.

Pues hoy he ido a darme de narices con esta aplicación de Jibber Jobber, web que ofrece herramientas para los buscadores de empleo (gestión de contactos, sugerencias para la búsqueda, calendario de ferias de empleo, networking, etc.).

Jibber Jobber ha incluido en su cartera un mapa en el menú de candidato que permite posicionar a empresas y contactos de su red respecto a nuestro lugar de residencia. Son los mismos candidatos los que posicionan a las empresas y comparten la información.

Últimamente me estoy encontrando con algunos clientes que me hacen la misma pregunta: estoy buscando un español para ir a trabajar fuera de las fronteras de la Unión Europea, qué hago?

Para empezar, hacer una visita a esta página del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Después rellenar el formulario que se indica en esa página y hacerlo llegar al Ministerio con el texto de la oferta, el medio donde se ha publicado y la fecha de publicación.

Es necesario? Sí, sobretodo porqué el no hacerlo conlleva una falta grave sancionable.
Entiendo que lo que el Ministerio pretende es que se mantengan las mismas condiciones de trabajo aquí que en el extranjero para todos los trabajadores españoles.