A priori puede parecer una obviedad, pero por mi experiencia creo que este es de los mejores consejos: llama a tu proveedor.

Se supone que tu proveedor es un experto en esto y debe (o debería) tener un buen departamento de Posventa dedicado a ti. Conoce la herramienta, estará encantado de echarte un cable, de ayudarte a redactar una oferta, de decirte donde debes publicar para ganar efectividad, de explicarte cómo ahorrarte tiempo en los menús, etc.

En serio, llámale.

Como siempre, mi mente junta cosas (esto + esto + esto + esto) de forma subconsciente y me trae al plano consciente cosas como lo que me lleva a escribir este post: tu marca como empresa reclutadora.

Este marca no se basa sólo en el conocimiento de tu producto/servicio que tenga el mercado. Tu marca como reclutador se basa en los valores que tu Compañía vive internamente y transmite, tu estilo de Dirección y la cultura que un candidato vivirá si se incorpora a tu organización.

Lo curioso es que no sólo el Departamento de Recursos Humanos o Marketing transmiten el mensaje; se propaga a través de decenas de canales como tus propios trabajadores,  tus candidatos (a los que aceptas y a los que descartas), tus proveedores, tus clientes, los medios… incluso tu competencia!

El marketing viral debe empezar impactando sobre la gente que va a ser capaz de alimentar estos valores tanto interna como externamente.

Por eso la marca que se proyecta como reclutador debe ser única, cuidada y sólida.

Recomiendo la lectura íntegra de este artículo en el 5 días.

Gracias, Julen.

Keith Robinson, al que ya he mandado un mail felicitándole, (junto a Alan Whitford, Martin Cerullo y Nick Brian) ha creado una nueva división en Euro RSCG para ofrecer servicios de Consultoría de RRHH a sus clientes a un nivel que . Podría describirlo, pero el artículo en OnRec lo describe inmejorablemente:

Addressing the disconnect between long term branding strategies and the human resources function, advertising giant Euro RSCG today announces the launch of Euro RSCG Engage.

Al entrar en la web de esta nueva división, nos encontramos con fragmentos que parecen extraídos de las conferencias de Keith:

In simple terms, an employment consumer is someone who experiences employment activity with an organisation - from recruitment to retention to exit and back again, either as an employee or as a customer.

We’re creating and developing the employment consumer concept, driving the pace of change and delivering innovative solutions in this area. And by drawing on intelligence from all employment sectors, we can deliver maximum benefit to employers and employment consumers alike.

Hacía mucho tiempo que no veía estos mensajes negro-sobre-blanco… y menos en Europa: marca como reclutador, marketing a candidato, implicaciones del trato a candidatos, etc.

HR-XML Europe celebrará una reunión en París el 18 de mayo.

Este consorcio (junto a sus homólogos Americano y Japonés) busca la estandarización del intercambio de los datos del CV y la unificación de los diferentes estándares y vocabularios ya existentes en el mundo… es decir, que puedas llegar a hacer cut&paste de un CV en cualquier sistema del mundo.

Fuente: OnRec