http://www.davidmonreal.com/curriculum-entrevista-test-e-internet/ Blog profesional de David Monreal sobre negocios digitales, innovación, reclutamiento online e internet en general Mon, 16 Jan 2012 10:04:16 +0000 hourly 1 http://www.davidmonreal.com/curriculum-entrevista-test-e-internet/comment-page-1/#comment-1797 David Monreal Thu, 03 Aug 2006 17:10:26 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/558/curriculum-entrevista-test-e-internet/#comment-1797 Yo diría que es bastante difícil. Supongo que con esto más vale prevenir que curar... o usar seudónimos. Yo diría que es bastante difícil. Supongo que con esto más vale prevenir que curar… o usar seudónimos.

]]> http://www.davidmonreal.com/curriculum-entrevista-test-e-internet/comment-page-1/#comment-1791 Angel Thu, 03 Aug 2006 11:55:41 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/558/curriculum-entrevista-test-e-internet/#comment-1791 Con esto surge la necesidad de poder solicitar y conseguir que se eliminen nuestros comentarios en blogs, grupos, listas... es decir, cualquier dato sobre nosotros, pero... ¿es posible? Con esto surge la necesidad de poder solicitar y conseguir que se eliminen nuestros comentarios en blogs, grupos, listas… es decir, cualquier dato sobre nosotros, pero… ¿es posible?

]]> http://www.davidmonreal.com/curriculum-entrevista-test-e-internet/comment-page-1/#comment-1234 David Monreal Thu, 22 Jun 2006 08:50:17 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/558/curriculum-entrevista-test-e-internet/#comment-1234 Buena reflexión, Anónimo. Internet no es más que otro medio a través del cual forjar tu marca personal... pero juega en los dos sentidos para lo bueno y lo malo. Buena reflexión, Anónimo. Internet no es más que otro medio a través del cual forjar tu marca personal… pero juega en los dos sentidos para lo bueno y lo malo.

]]> http://www.davidmonreal.com/curriculum-entrevista-test-e-internet/comment-page-1/#comment-1233 Remitente Anónimo Thu, 22 Jun 2006 08:37:35 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/558/curriculum-entrevista-test-e-internet/#comment-1233 ¿Le sorprende a alguien? ¿Acaso los reclutadores no llevamos siglos pidiendo referencias a antiguos empleadores, profesores, supervisores, colegas y clientes? ¿Acaso no se están utilizando desde la época de Gutemberg los textos escritos como medio de dar a conocer nuestras ideas, nuestra imagen, nuestro ego? ¿Soy un malpensado o la autopromoción a través de cursillos, conferencias, blogs, etc, etc. es algo irreal? Pues Internet también es todo éso. Es información sobre los candidatos. Aveces facilitada por el candidato y a veces por terceros. Como con las referencias hay que recibirla con atención y prudencia. En la época de mi abuelo se pedían referencias al cura y al sargento de la Guardia Civil, la Internet de la época. Un candidato con paciencia y buen criterio puede construirse un buen referente socio-profesional que le avale en el futuro. Y no por ello, por ser artificioso, deteriora la imagen del candidato. Todo dependerá de las competencias que demuestre poner en juego para hacerlo, su ética y su encaje en lo que el reclutador busque. Ánimo a todos, que no sólo existe el palco del estadio para promocionarse. Pero ojo, ¡que hay gente a la que no gusta el mismo equipo! ¿Le sorprende a alguien?
¿Acaso los reclutadores no llevamos siglos pidiendo referencias a antiguos empleadores, profesores, supervisores, colegas y clientes?
¿Acaso no se están utilizando desde la época de Gutemberg los textos escritos como medio de dar a conocer nuestras ideas, nuestra imagen, nuestro ego?
¿Soy un malpensado o la autopromoción a través de cursillos, conferencias, blogs, etc, etc. es algo irreal?
Pues Internet también es todo éso. Es información sobre los candidatos. Aveces facilitada por el candidato y a veces por terceros. Como con las referencias hay que recibirla con atención y prudencia.
En la época de mi abuelo se pedían referencias al cura y al sargento de la Guardia Civil, la Internet de la época.
Un candidato con paciencia y buen criterio puede construirse un buen referente socio-profesional que le avale en el futuro. Y no por ello, por ser artificioso, deteriora la imagen del candidato. Todo dependerá de las competencias que demuestre poner en juego para hacerlo, su ética y su encaje en lo que el reclutador busque.
Ánimo a todos, que no sólo existe el palco del estadio para promocionarse. Pero ojo, ¡que hay gente a la que no gusta el mismo equipo!

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