“Unas pocas preguntas ayudan a afinar más a quién llamar para una entrevista o no. Sirve para ver si el candidato se pone nervioso, si mira a la cámara, si desarrolla bien la respuesta, etc”, dice David Monreal bloggero y responsable de innovación de InfoJobs España.

Ya en el año 2008 escribí que Careerbuilder se echó atrás en su acercamiento a esta modalidad de video CV y, como le comenté a Daniela, creo que no sirve para reclutamientos masivos. Si en una primera fase de criba un seleccionador experto puede ver 100 CVs en una hora (lee en diagonal y detecta los puntos clave de un CV en menos de 40 segundos), porqué nos empecinamos en hacer videos de 5 minutos? Obviamente, el videoCV no le facilita la vida al reclutador. Creo en la integración de la tecnología de video en el proceso de selección, pero la palabra video curriculum es equívoca.

Son interesantes las experiencias y los testimonios que explican la tibia acogida del formato.

Gracias, Daniela!

Hay diversas soluciones en el mercado, pero cualquier plataforma que permita la carga de videocvs debe ofrecerte por ley unas mínimas posibilidades de privacidad de tus datos personales. Entre muchos otros que se acercan a lo que para mi sería la solución ideal, tenemos estos:

• Distribución ilimitada pero con algún inconveniente: Tumeves. Puedes hacer que tu videocv sea privado, semipúblico y público; dependiendo del tipo de usuario que podrá acceder a él.  En cualquier caso, las empresas deberán registrarse para verlo. El hecho de hacerles pasar por un registro podría disminuir la efectividad de tu búsqueda de empleo.
• Puedes compartir el enlace, pero sólo 25 veces: Youtube. Es una de las fórmulas más sencillas para hacerlo, pero sólo te permitirá ofrecer el acceso a tu videocurriculum a un máximo de 25 personas -una de esas limitaciones sin mucho sentido que se ponen a los servicios-.

Para mi gusto, el acceso debería estar protegido por contraseña y poder permitir acceder a tantas empresas como sea posible sin obstaculizarles el paso con procesos de alta.

UPDATE. Ayer se me ocurrió ir a mirar VIMEO y cumple los requisitos: accesos ilimitados a tu video y contraseña para proteger tus datos.

Otra manera de hacerlo es colgar el video en una página alojada en tu blog y ponerle contraseña, que sólo compartirás con aquellas empresas a las que les hayas mandado el enlace. WordPress, por ejemplo, lo permite tal y como muestro en la imagen.

Si tu blog es personal y no quieres que las empresas lo vinculen con tu CV, puedes crear otro profesional en el que cuelgues estos contenidos protegidos.

Para acceder a la página puedes incluir también un enlace en tu CV tradicional (indicando al lado la contraseña). Si el CV está en papel, te recomiendo que uses un acortador de URLs (bit.ly, por ejemplo) para que el Responsable de Selección que lo lea no tenga que teclear una dirección muy larga:

http://www.davidmonreal.com/?s=videocurriculum puede ser http://bit.ly/6wxq6f.

Por lo demás, mucha suerte. Si quieres, lee otros consejos sobre videocv que escribí anteriormente.

Nunca he sido un gran seguidor de este tipo de CVs y siempre he explicado las razones por las que creo que el videocurriculum no es la mejor manera de facilitar la vida a los reclutadores. Tiene sus partes positivas… pero no creo que sustituya al curriculum de una o dos hojas tal y como lo conocemos ahora.

• D7 recruitment
• Face to Face CV
• TalkingCV
• Tu me ves
• Video CV
• Video CV Tube
• Videocurriculum
• Voice Job
• Works FM
• Concept CV

Si alguien conoce más, que me los mande y los añado. Gracias!

• Infoempleo (gracias, Pedro)

Así lo describen en Equipos&Talento:

Las empresas ganan tiempo y dinero a la hora de seleccionar los candidatos porque, a través de la página de Agio www.candidatosconvozpropia.es pueden acceder a cada videocurrículum y considerar la presencia física del candidato, así como comprobar la capacidad verbal, la habilidad comercial ó el dominio de idiomas del futuro empleado.

Sigo pensando que no es una buena idea tomar el videocurriculum como sustituto del curriculum tradicional. Más bien, el videocurriculum debería ser un complemento al curriculum, al que los Responsables de Selección pudieran acceder para obtener más información sobre el candidato.

Si ésta fuera la orientación de la web de Candidatosconvozpropia habría un buscador, para que los interesados pudieran encontrar un video en concreto sin perder tiempo, pero no lo hay.