En el video es muy interesante la contraposición dos formas de ver la búsqueda de empleo.

Anna (la primera ponente) defiende una visión más práctica de la búsqueda de empleo: “el trabajo de buscar trabajo”, haciendo un buen CV, acudiendo a cuantas fuentes de empleo haga falta para encontrar un trabajo (incluyendo las redes de networking, periódicos, etc.) y cuidando nuestra identidad digital por si los reclutadores buscan sobre nosotros en internet.

Daniel Pérez (a partir del minuto 17) explica como utilizar las redes de networking profesional para llegar a las personas que generan el empleo, argumentando la muerte del curriculum o la masificación de los portales de empleo. Es interesante el trabajo de hormiguita a seguir para realizar una búsqueda de empleo desde herramientas como Xing, LinkedIn o Viadeo. Deja clarísima la importancia de cuidar tu yo profesional (utilizando conceptos de SEO).

Pilar Llácer (Cátenon, a partir del minuto 37) aporta la visión desde el otro lado, el del reclutador: cree que el CV no ha muerto y explica la posición predominante de InfoJobs en España. Es gracioso ver como se las ingenian para buscar talento en tantas fuentes como haga falta, incluso en sitios (a priori) inverosímiles. Pilar cree que las redes de Networking son muy útiles para encontrar empleo en otros países, aunque en España el nivel de inglés es una barrera a veces in-fran-que-a-ble (me gustaría ponerlo en verdana 18 y negrita) para la exportación de talento.

(Un guiño a Izaskun para que se lance a hablar en inglés en las reuniones).

Tal y como ya he dicho anteriormente (Recursos Humanos y Twitter) sobre la evolución del mercado de empleo, hay que ir con cuidado con los trajes del emperador: hay que poner un poco de sentido común y entender el proceso de búsqueda de empleo. Como Pilar Llácer creo que el CV sigue siendo importante, como Anna Quintero creo en el hecho que hay que utilizarlo TODO cuando se busca trabajo y como Daniel Pérez creo que hay que estar perfecto allí donde un reclutador pueda encontrarnos.

Como resumen, como dice Pilar: para encontrar trabajo HAY QUE ATACAR A TODO, MASIVAMENTE, POR TODOS LOS MEDIOS.

• Cristina Villanova (Cátenon) explica qué hace una empresa que busca perfiles de nivel alto. Ellos deben dar respuesta a necesidades de reclutamiento globales, cuidar su imagen de Compañía de una manera especial, dar respuesta a un mayor nivel de movilidad y a perfiles de un nivel superior a la media.  Ya conocía un poco como utilizan la tecnología a la hora de presentar sus ternas de candidatos, pero me ha gustado saber como usan la tecnología para soluciona estas peculiaridades. Interesante su modelo de gestión de referencias.
• Pedro García Cano (TMP), conocedor y partícipe de la historia de los portales de empleo en España, explica que hay una gran diversidad de grupos culturales-sociales-generacionales y que debe tenerse en cuenta la manera de lanzar mensajes en sus entornos. Una agencia de medios puede ser un buen aliado a la hora de emprender una campaña de reclutamiento compleja.

Personalmente no creo en algunas de las cosas que han aplicado (está claro que ellos sí, obviamente) pero no quita que esto sea una evolución muy interesante para los modelos de negocio de los portales de empleo, sobretodo en un mercado como el español. La solución de mezclar networking con empleo ya lo ha aplicado Jobster en USA dede hace tiempo. A ver si le sacan más jugo del que allí han sacado.

De momento la navegación es demasiado lenta (mucho) que hace que me caduque la sesión, pero supongo que pronto solucionarán estos problemillas.

Os recomiendo que le echéis un vistazo.

UPDATE: Creo que no es tanto como Jobster sino como LinkedIn…

BountyJobs es una plataforma que me recuerda mucho a Can-dEx (Candidate-Exchange el proyecto de Keith Robinson). El concepto es el mismo: una compañía publica una vacante de empleo y las agencias proponen a sus candidatos de forma anónima. Entonces la empresa decide con qué agencia trabajar para que termine el proceso de selección.

El problema, como ya indican a RecruitingBloggers es como evitar el bypass del sistema y cerrar el trato de forma “offline” para evitar pagar el porcentaje a BountyJobs.

Y yo pregunto: tú recomendarías a alguien a quien no conoces?