• Cristina Villanova (Cátenon) explica qué hace una empresa que busca perfiles de nivel alto. Ellos deben dar respuesta a necesidades de reclutamiento globales, cuidar su imagen de Compañía de una manera especial, dar respuesta a un mayor nivel de movilidad y a perfiles de un nivel superior a la media.  Ya conocía un poco como utilizan la tecnología a la hora de presentar sus ternas de candidatos, pero me ha gustado saber como usan la tecnología para soluciona estas peculiaridades. Interesante su modelo de gestión de referencias.
• Pedro García Cano (TMP), conocedor y partícipe de la historia de los portales de empleo en España, explica que hay una gran diversidad de grupos culturales-sociales-generacionales y que debe tenerse en cuenta la manera de lanzar mensajes en sus entornos. Una agencia de medios puede ser un buen aliado a la hora de emprender una campaña de reclutamiento compleja.

Por otro lado, he estado mirando esta noche los videos de las presentaciones del Seminario de Reclutamiento 2.0 :

• Tenía ganas de ver cómo Daniel Pérez (Xing) ha tomado el relevo de su antecesor, como se acerca al mundo del reclutamiento y como presentaba la herramienta ante Responsables de Recursos Humanos.
• Me interesaba también ver la presentación de Ivan (Synerquia) y la evolución de su herramienta (llevaba unos meses sin seguirles), del parser de CVs, etc.
• De la presentación de Carina Pueyo (Cap Gemini) me ha gustado su visión pragmática del mercado (diferencias fundamentales entre el mercado americano y el español), de la penetración de las herramientas de networking profesional, las herramientas que utiliza una Empresa reclutadora como Cap Gemini, etc.

Mañana miraré el resto, que es tarde.

Me alegro que su proyecto vaya avanzando.

• Multiposting único: Publica tu oferta de empleo una única vez y multidifúndela en nuestros distintos Partners ampliando así las posibilidades de visibilidad de esta.
• Back Office Centralizado: Recibe todos los CV inscritos en tu oferta de los distintos Partners en un único menú privado.
• Amplia diversidad de partners: Permite publicar cada una de tus ofertas en los partners más idóneos para cada puesto de trabajo.
• Personalización del Site: Personaliza tus ofertas de empleo con tu Look & Feel para diferenciarte de la competencia.
• Servicios de visibilidad: Posiciona tu imagen a través de vuestro logo corporativo en nuestros distintos partners para aumentar la efectividad de tus ofertas y darte a conocer.
• Sección de Empleo: Si no tienes sección de empleo en tu página web, nosotros te la creamos para que las ofertas que publiques en nuestros Partners queden automáticamente publicadas también en tu propia página web. No sólo ganarás en agilidad sino que también potenciarás el contenido de tu web, creando un valor añadido muy importante.

Por otro lado han empezado a mostrar algunos de sus clientes, siguen sin mostrar públicamente a sus partners, y su versión Alfa es ya Beta. Me apetece mucho ver este modelo a pleno rendimiento.

Para ponerlo fácil, Idibu es a los portales de empleo lo que Synerquia es a los blogs. A través de Idibu puedes publicar en diversos portales especializados ingleses, segmentados por tipología, desde un único punto.