En el Brand Day de la Comunidad de Tecnología coincide que aparece también en la home el twit donde dice que soy un “experto” en redes sociales. Vaya, qué grande.

Pues gracias a este twit, un excompañero de estudios ha contactado conmigo. Además, en cinco días he recibido 45 visitas al blog provenientes de la búsqueda “infojobs_ti david monreal”. Yo no busco trabajo, pero me imagino qué pasará si alguien que demuestre sus conocimientos en alguna tecnología aparezca allí y reciba alguna llamada de una empresa proponiéndole una entrevista.

Grande! Me gusta pensar que desde mi trabajo puedo ayudar a alegrarle el día a alguien.

Por cierto, yo no soy experto en redes sociales: sólo tengo una opinión formada.

Siempre me ha sorprendido esto de “valora la oferta”. Para qué sirve? Para qué le sirve a otro candidato que a mi me interese o no? Quizás a mi no me interesa porqué me cae lejos de casa, pero a otro le va de perlas. Con qué criterio me lo preguntas si puedo votar sin estar logineado (cuando no sabes quien soy)?

No entiendo.

Juan Diego Polo en Wwwhatsnew escribía sobre InfoJobs Local.

Actualmente no hay mucha oferta de trabajo en este segmento, pero es precisamente un modelo gratuito el que más puede ayudar a levantarlo. De todos modos, el precio no es la única palanca con la que InfoJobs quiere traer a internet este tipo de ofertas y hacer bajar la tasa de paro.

Beneficios para empresas
Con InfoJobs Local nuestra intención es la ofrecer ofertas de empleo de comercios pequeños a nivel local; donde comercio es una tienda, un restaurante, un bar, un pequeño taller, etc. Las empresas pueden publicar sin coste y sólo recibirán curricula de candidatos que se ajusten al perfil que están buscando (tanto por experiencia como por ubicación).

Uso de dispositivos móviles
Si la montaña no va a Mahoma, Mahoma va a la montaña. Cuando dijimos que queríamos fomentar el uso de esta plataforma a través de dispositivos móviles para este segmento de mercado nos miraron con cara de sorpresa. Por qué? Acaso el pastelero de la esquina de mi casa no tiene un Nokia? No es eso un dispositivo móvil? Pues que lo use. InfoJobs Local se puede usar con un teléfono sin conexión a internet: nos llamas, te publicamos la oferta y en un rato recibes un SMS con los contactos de los candidatos de tu alrededor que se ajustan a lo que buscas.

Beneficios para los candidatos
Tal y como explica el panfleto que hemos mandado a los candidatos, ir por la calle dejando CVs es la fórmula habitual de enterarse de este tipo de ofertas. No dejes de hacerlo, les decimos, pero InfoJobs Local te puede  apuntar automáticamente a aquellas ofertas a las que te ajustes si lo deseas. El concepto cambia: entrega el CV en InfoJobs y nosotros lo repartimos por ti.

En esta primera fase, la herramienta no está vinculada por detrás con el hermano mayor. Tanto candidatos como empresas no pueden utilizar sus datos para darse de alta, pero ha sido una de las principales peticiones de los candidatos. En consecuencia, veremos como hacemos posible que en próximas versiones esto sea posible.

Nuevo  concepto: capturadores de ofertas
Capturadores de ofertas, Seekers, Spotters… aún no los hemos bautizado definitivamente. Esta nueva figura puede ayudarnos a publicar en la red aquellas ofertas que están colgadas en los escaparates de tiendas y restaurantes. Si quieres ayudarnos a conseguir que haya menos paro en España o desarrollar una aplicación móvil para que los capturadores puedan hacerlo, escríbenos a local.spotters@infojobs.net.

Desarrollos más rápidos e iterativos
Una de las lineas de las que es responsable el Departamento de Innovación es la de testear fórmulas que permitan a InfoJobs implementar mejoras de forma más ágil. Una empresa con 200 personas a bordo puede llegar a ser demasiado pesada. Es por ello que hemos buscado proveedores externos que nos ayuden a desarrollar la aplicación. Además, hemos salido con la versión Beta, sobre la que iremos aplicando mejoras con el tiempo (basándonos en los comentarios que nos van dejando los usuarios a través de la pestaña de UserVoice).

Por un lado está la Selección Rápida de CVs. Este proyecto tiene la gracia de solucionar con simplicidad tres puntos muy interesantes:

• Facilitar la vida a las empresas: ayuda a las empresas a filtrar de la forma más sencilla posible aquellos candidatos que no se ajustan a alguno de los parámetros básicos de la oferta. El argumento principal era la sencillez. Lo era tanto como que su nombre interno fué en sus primeras etapas “botón rojo”: “tiene que ser algo tan simple como apretar un botón rojo!”)
• Que las empresas sean más amables con los candidatos a través de nuestra plataforma: aprovechando esta misma interacción, conseguir dar valor añadido al hecho de ser descartado de una oferta. Muchos profesionales de RRHH son sensibles a esta necesidad y no estábamos dándoles las herramientas que les permitían hacerlo. Pues bien, el botón rojo… digoooo… la Selección Rápida de CVs pone parte de solución a eso.
• Nuevas formas de pensar: antes he dicho que pone PARTE de solución, sí. Es imposible dar respuesta al 100% de candidatos que son descartados en una oferta. Durante años ha sido imposible hacerlo y creo que seguirá siéndolo durante muchos más. Mientras buscamos la solución perfecta, un 0% de candidatos disfrutan de una solución (a no ser que las empresas hicieran esa la labor de forma manual). Con una solución como ésta, no conseguimos un 100% pero almenos un porcentaje sabe por qué han sido descartados y pueden afinar su CV o el tipo de ofertas a las que se incriben. Ahora investiguemos como ayudamos al resto!

Otro proyecto muy interesante es el Asesor Inteligente. Otro proyecto que humaniza la interacción con la web.

Aunque sigo pensando que “inteligente” es un término quizás un poco demasiado ambicioso (el nombre inicial fué “Sugeridor” a secas, en un sentido más modesto), este servicio busca que las empresas sepan porqué y cuando su oferta puede rendir mejor en InfoJobs. Los principales aspectos a descatar son:

• Transformamos datos en información. Aquí la gracia es el inmenso histórico de datos del que disponemos en toda España , que volcamos en forma de información relevante a los usuarios.
• Adecuación de la información. La información requerida para la toma de decisiones aparece al usuario sólo cuando es necesaria.
• Ser honrados y didácticos. Podríamos ocultar nuestras razones y sugerir siempre vías de mejora (seguro que algo encontraríamos en cada momento), pero optamos por mostrarle al usuario aquellos momentos en que la oferta funciona correctamente. Creo que es precisamente eso lo que le da validez a las sugerencias que implican algún tipo de pago. Además enseñamos a los usuarios qué parámetros utilizamos nosotros para sugerirle estas mejoras. De esta forma, él mismo podrá ser autónomo para tomarlas.

Creo que es muy interesante que palabras como simplicidad, humanidad, amabilidad, honradez y pedagogía aparezcan como características de un negocio online rentable.