<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>MonReal &#187; Australia</title>
	<atom:link href="http://www.davidmonreal.com/category/internacional/oceania/australia/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.davidmonreal.com</link>
	<description>Blog profesional de David Monreal sobre negocios digitales, innovación, reclutamiento online e internet en general</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 16:00:00 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
		<item>
		<title>Más sobre fuentes de reclutamiento 2009</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/mas-sobre-fuentes-de-reclutamiento-2009/</link>
		<comments>http://www.davidmonreal.com/mas-sobre-fuentes-de-reclutamiento-2009/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Feb 2010 08:42:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Australia]]></category>
		<category><![CDATA[Portales de Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Fuentes de Reclutamiento]]></category>
		<category><![CDATA[Redes Sociales]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.davidmonreal.com/?p=2464</guid>
		<description><![CDATA[Esta vez son las principales fuentes de reclutamiento en Australia (ayer escribí sobre las fuentes de reclutamiento en Estados Unidos) y el panorama es completamente distinto al americano. En USA, las promociones internas se realizaban en un 50% de los casos, aquí sólo en un 16,8%. Los portales de empleo son la principal fuente de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first">Esta vez son las principales fuentes de reclutamiento en Australia (ayer escribí sobre las <a href="http://www.davidmonreal.com/fuentes-de-reclutamiento-2009/" target="_blank">fuentes de reclutamiento en Estados Unidos</a>) y el panorama es completamente distinto al americano. En USA, las promociones internas se realizaban en un 50% de los casos, aquí sólo en un 16,8%. Los portales de empleo son la principal fuente de talento (#4 en USA ). Esto seguramente es debido a la potencia de <a href="http://www.seek.com.au/" target="_blank">Seek.co.au</a>, el portal que hizo que <a href="http://www.davidmonreal.com/?s=monster"  class="alinks_links" onclick="return alinks_click(this);" title="Monster"  rel="external">Monster</a> se retirara de Australia, quedándose testimonialmente con un partner llamado <a href="http://www.careerone.com.au/" target="_blank">CareerOne</a>.</p>
<p style="text-align: center;"><img class="aligncenter size-full wp-image-2465" title="Fuentes de reclutamiento en Australia" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2010/02/ScreenShot001.gif" alt="" width="457" height="326" /></p>
<p style="text-align: left;">Las redes sociales y el networking no ocupan posiciones tan altas, llevándose un 0,33% del total de incorporaciones, mientras que en USA se llevaban un 7% (grandes posibilidades de crecimiento pues en Australia para estas redes).</p>
<p style="text-align: left;">Una de las conclusiones de estos dos artículos sobre fuentes de reclutamiento es que las tecnologías y metodologías de un país <strong>NO SON APLICABLES</strong> al resto, por mucho que se parezcan.</p>
<p style="text-align: left;">Podéis descargaros el estudio en <a href="http://talentsource.com.au/download.php?id=7a801d37655fe28e767bb107bdf8f025" target="_blank">Talentsource</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.davidmonreal.com/mas-sobre-fuentes-de-reclutamiento-2009/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>El 96% de los reclutadores consigue candidatos en portales de empleo</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/el-96-de-los-reclutadores-consigue-candidatos-en-portales-de-empleo/</link>
		<comments>http://www.davidmonreal.com/el-96-de-los-reclutadores-consigue-candidatos-en-portales-de-empleo/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Nov 2009 22:25:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Australia]]></category>
		<category><![CDATA[España]]></category>
		<category><![CDATA[Networking]]></category>
		<category><![CDATA[Nueva Zelanda]]></category>
		<category><![CDATA[USA]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.davidmonreal.com/?p=2264</guid>
		<description><![CDATA[Efectivamente. El dato es cierto! Pero es cierto en Australia y Nueva Zelanda, según un estudio realizado recientemente; pero estos datos no son aplicables a Estados Unidos ni a Europa ni mucho menos a España. Aquí seguramente las estadísticas serían superiores pero no tanto como en Estados Unidos (ya dije que había que contextualizar los [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first">Efectivamente. El dato es cierto! Pero es cierto en Australia y Nueva Zelanda, según un <a href="http://www.recruitmentdirectory.com.au/Blog/96-percent-of-recruiters-source-candidates-through-mainstream-job-boards-a291.html" target="_blank">estudio realizado recientemente</a>; pero estos datos no son aplicables a Estados Unidos ni a Europa ni mucho menos a <a href="http://www.davidmonreal.com/category/internacional/europa/espana/"  class="alinks_links" onclick="return alinks_click(this);" title=""  rel="external">España</a>. Aquí seguramente las estadísticas serían superiores pero no tanto como <a href="http://www.reclutando.net/la-busqueda-en-medios-sociales-se-instala-en-los-procesos-de-reclutamiento/" target="_blank">en Estados Unidos</a> (ya dije que había que contextualizar los datos del <a href="http://www.davidmonreal.com/casi-la-mitad-de-los-reclutadores-busca-informacion-en-facebook/" target="_blank">uso de las redes sociales</a>).</p>
<p>Alguien tiene datos sobre su uso en España? Gracias <img src='http://www.davidmonreal.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.davidmonreal.com/el-96-de-los-reclutadores-consigue-candidatos-en-portales-de-empleo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rejection a una Rejection Letter</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/rejection-a-una-rejection-letter/</link>
		<comments>http://www.davidmonreal.com/rejection-a-una-rejection-letter/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 Aug 2008 09:18:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Australia]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing en RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[Portales de Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[USA]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.davidmonreal.com/?p=1340</guid>
		<description><![CDATA[Alguna vez he hablado de la importancia del trato a los candidatos, sobretodo en el momento de descartarles en un proceso de selección. Hoy he visto esta (supuesta) carta que mandó un candidato descartado a la empresa que le había descartado: Dear Professor Millington, Thank you for your letter of March 16. After careful consideration, [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first">Alguna vez he hablado de la importancia del <a href="http://www.davidmonreal.com/2006/331/buenos-modales-en-la-busqueda-de-candidatos/" target="_blank">trato a los candidatos</a>, sobretodo en el momento de descartarles en un proceso de selección.</p>
<p>Hoy he visto esta (supuesta) carta que mandó un candidato descartado a la empresa que le había descartado:</p>
<blockquote><p>Dear Professor Millington,</p>
<p>Thank you for your letter of March 16. After careful consideration, I<br />
regret to inform you that I am unable to accept your refusal to offer me<br />
an assistant professor position in your department.</p>
<p>This year I have been particularly fortunate in receiving an unusually<br />
large number of rejection letters. With such a varied and promising field<br />
of candidates, it is impossible for me to accept all refusals.</p>
<p>Despite Whitson&#8217;s outstanding qualifications and previous experience in<br />
rejecting applicants, I find that your rejection does not meet my needs at<br />
this time. Therefore, I will assume the position of assistant professor<br />
in your department this August. I look forward to seeing you then.</p>
<p>Best of luck in rejecting future applicants.</p>
<p>Sincerely,<br />
Chris L. Jensen</p></blockquote>
<p>Y como curiosidad esta (supuesta) <a href="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2008/08/snag-0002.gif" target="_blank">Rejection Letter</a> de la BBC que he encontrado en QuitQuitQuit.co.au (una broma del portal <a href="http://www.jobsjobsjobs.com.au/" target="_blank">JobsJobsJobs.com.au</a>).</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.davidmonreal.com/rejection-a-una-rejection-letter/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>JobsJobsJobs</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/jobsjobsjobs/</link>
		<comments>http://www.davidmonreal.com/jobsjobsjobs/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jun 2007 06:35:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Australia]]></category>
		<category><![CDATA[Portales de Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Formación]]></category>
		<category><![CDATA[Portal de Empleo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.davidmonreal.com/2007/1070/jobsjobsjobs/</guid>
		<description><![CDATA[Aparece un nuevo portal de empleo en Australia llamado JobsJobsJobs. De momento en fase beta y con un diseño muy sencillo. Lo más destacable son los tagclouds que se pueden encontrar en diversas partes de la web y que permiten realizar búsquedas sencillas. Aunque les he pedido información después que me denegaran el acceso (almenos [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first"><img align="left" alt="2007-06-07-jobsjobsjobs.bmp" id="image1069" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2007/06/2007-06-07-jobsjobsjobs.bmp" />Aparece un nuevo portal de empleo en Australia llamado <a target="_blank" href="http://www.jobsjobsjobs.com.au">JobsJobsJobs</a>. De momento en fase beta y con un diseño muy sencillo.</p>
<p>Lo más destacable son los tagclouds que se pueden encontrar en diversas partes de la web y que permiten realizar búsquedas sencillas.</p>
<p>Aunque les he pedido información después que me denegaran el acceso (almenos lo han hecho amablemente) no he recibido nada&#8230; así que poco más sobre ellos puedo decir. De todos modos he buscado en foros especializados australianos y las opiniones están <a target="_blank" href="http://blog.nowhiring.com.au/index.php/2007/06/06/jobsjobsjobs-launches/">bastante divididas</a> así que quedaros sólo con la revisión de <a target="_blank" href="http://specht.com.au/michael/2007/06/06/jobsjobsjobs/">Michael Specht</a> sobre ellos.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.davidmonreal.com/jobsjobsjobs/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tendencias de empleo en Asia Pacífico</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/tendencias-de-empleo-en-asia-pacifico/</link>
		<comments>http://www.davidmonreal.com/tendencias-de-empleo-en-asia-pacifico/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Nov 2006 15:34:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Monreal</dc:creator>
				<category><![CDATA[Australia]]></category>
		<category><![CDATA[China]]></category>
		<category><![CDATA[Hong Kong]]></category>
		<category><![CDATA[India]]></category>
		<category><![CDATA[Internacional]]></category>
		<category><![CDATA[Japón]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Singapur]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnología]]></category>
		<category><![CDATA[USA]]></category>
		<category><![CDATA[Empleo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.davidmonreal.com/2006/794/tendencias-de-empleo-en-asia-pacifico/</guid>
		<description><![CDATA[Al igual que se podía hacer hasta ahora en Indeed.com, ahora es recruit.net el que representa de forma gráfica las tendencias de empleo. Realizando una búsqueda por palabra clave, Recruit.net te permite visualizar las tendencias al alza o a la baja en las diferentes zonas que cubren con portal. Por curiosidad he hecho la misma [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="dropcap-first"><img align="left" alt="Recruit.net" title="Recruit.net" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2006/06/2006-06-21%20Recruitnet.bmp" />Al igual que se podía hacer hasta ahora en <a target="_blank" href="http://www.davidmonreal.com/index.php?s=indeed">Indeed.com</a>, ahora es <a target="_blank" href="http://www.davidmonreal.com/index.php?s=recruit.net">recruit.net</a> el que representa de forma gráfica las tendencias de empleo.</p>
<p>Realizando una búsqueda por palabra clave, Recruit.net te permite visualizar las tendencias al alza o a la baja en las diferentes zonas que cubren con portal.</p>
<p>Por curiosidad he hecho la misma búsqueda en <a target="_blank" href="http://www.indeed.com/jobtrends">Indeed</a> y <a target="_blank" href="http://jobindex.recruit.net/international/">Recruit.net</a>.</p>
<div style="text-align: center"><img alt="Indeed" id="image795" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2006/11/2006-11-16-indeed.bmp" /></div>
<div style="text-align: center"><img alt="Recruit.net" id="image796" src="http://www.davidmonreal.com/wp-content/uploads/2006/11/2006-11-16-recruit.bmp" /></div>
<p>Está claro donde un hispanohablante tiene más oportunidades, no? (Pista: en el hemisferio norte).</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.davidmonreal.com/tendencias-de-empleo-en-asia-pacifico/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

