Aquí unos lo hacen consiguiendo clientes (y dinero para hacer rodar todo esto, claro), otros lo hacen gestionando las facturas, otros atendiendo a los candidatos que nos piden ayuda, otros pensando cómo conseguimos que los clientes nos publiquen más ofertas, otros pensando en cómo será el reclutamiento en cinco años, otros haciendo que los servidores aguanten, otros programando nuevas funcionalidades o arreglando cosillas que chirrían… pero si levantamos la cabeza podemos darnos cuenta que al otro lado hay gente que busca y encuentra trabajo. Y eso es la mar de chulo, la verdad.

En InfoJobs Local, cualquiera que se encuentre con una oferta de empleo por la calle puede subirla a la web y conseguir que alguien, que no pasaría por esa calle para ver el cartelito, encuentre esa oferta en internet.

Hace unas semanas Encarna, nuestra Community Manager, detectó una oferta de empleo en Twitter del perfil para el que InfoJobs Local fue concebido: esteticienne (se escribe así?). Encarna contactó con la persona que la había publicado para Murcia y la publicamos en InfoJobs Local. No teníamos muuuuuucha confianza, francamente, ya que en la BBDD no teníamos este perfil en Murcia, pero lo publicamos igualmente.

Hoy Encarna me ha mandado un link a un twit y ha subido corriendo a la sexta planta para decirme: “he conseguido que alguien encuentre un trabajo!”

Exactamente ESE es el feeling. Hemos conseguido que otra persona encuentre trabajo.

(La foto se realizó en la fiesta de los eComm Awards del 2010 y me pregunto qué estaba yo mirando).

Un abrazo a Agustí, el organizador de los premios. Felicitaciones al fotógrafo que me ha puesto en un marco como éste.

Juan Diego Polo en Wwwhatsnew escribía sobre InfoJobs Local.

Actualmente no hay mucha oferta de trabajo en este segmento, pero es precisamente un modelo gratuito el que más puede ayudar a levantarlo. De todos modos, el precio no es la única palanca con la que InfoJobs quiere traer a internet este tipo de ofertas y hacer bajar la tasa de paro.

Beneficios para empresas
Con InfoJobs Local nuestra intención es la ofrecer ofertas de empleo de comercios pequeños a nivel local; donde comercio es una tienda, un restaurante, un bar, un pequeño taller, etc. Las empresas pueden publicar sin coste y sólo recibirán curricula de candidatos que se ajusten al perfil que están buscando (tanto por experiencia como por ubicación).

Uso de dispositivos móviles
Si la montaña no va a Mahoma, Mahoma va a la montaña. Cuando dijimos que queríamos fomentar el uso de esta plataforma a través de dispositivos móviles para este segmento de mercado nos miraron con cara de sorpresa. Por qué? Acaso el pastelero de la esquina de mi casa no tiene un Nokia? No es eso un dispositivo móvil? Pues que lo use. InfoJobs Local se puede usar con un teléfono sin conexión a internet: nos llamas, te publicamos la oferta y en un rato recibes un SMS con los contactos de los candidatos de tu alrededor que se ajustan a lo que buscas.

Beneficios para los candidatos
Tal y como explica el panfleto que hemos mandado a los candidatos, ir por la calle dejando CVs es la fórmula habitual de enterarse de este tipo de ofertas. No dejes de hacerlo, les decimos, pero InfoJobs Local te puede  apuntar automáticamente a aquellas ofertas a las que te ajustes si lo deseas. El concepto cambia: entrega el CV en InfoJobs y nosotros lo repartimos por ti.

En esta primera fase, la herramienta no está vinculada por detrás con el hermano mayor. Tanto candidatos como empresas no pueden utilizar sus datos para darse de alta, pero ha sido una de las principales peticiones de los candidatos. En consecuencia, veremos como hacemos posible que en próximas versiones esto sea posible.

Nuevo  concepto: capturadores de ofertas
Capturadores de ofertas, Seekers, Spotters… aún no los hemos bautizado definitivamente. Esta nueva figura puede ayudarnos a publicar en la red aquellas ofertas que están colgadas en los escaparates de tiendas y restaurantes. Si quieres ayudarnos a conseguir que haya menos paro en España o desarrollar una aplicación móvil para que los capturadores puedan hacerlo, escríbenos a local.spotters@infojobs.net.

Desarrollos más rápidos e iterativos
Una de las lineas de las que es responsable el Departamento de Innovación es la de testear fórmulas que permitan a InfoJobs implementar mejoras de forma más ágil. Una empresa con 200 personas a bordo puede llegar a ser demasiado pesada. Es por ello que hemos buscado proveedores externos que nos ayuden a desarrollar la aplicación. Además, hemos salido con la versión Beta, sobre la que iremos aplicando mejoras con el tiempo (basándonos en los comentarios que nos van dejando los usuarios a través de la pestaña de UserVoice).

“Unas pocas preguntas ayudan a afinar más a quién llamar para una entrevista o no. Sirve para ver si el candidato se pone nervioso, si mira a la cámara, si desarrolla bien la respuesta, etc”, dice David Monreal bloggero y responsable de innovación de InfoJobs España.

Ya en el año 2008 escribí que Careerbuilder se echó atrás en su acercamiento a esta modalidad de video CV y, como le comenté a Daniela, creo que no sirve para reclutamientos masivos. Si en una primera fase de criba un seleccionador experto puede ver 100 CVs en una hora (lee en diagonal y detecta los puntos clave de un CV en menos de 40 segundos), porqué nos empecinamos en hacer videos de 5 minutos? Obviamente, el videoCV no le facilita la vida al reclutador. Creo en la integración de la tecnología de video en el proceso de selección, pero la palabra video curriculum es equívoca.

Son interesantes las experiencias y los testimonios que explican la tibia acogida del formato.

Gracias, Daniela!

In Greece, Sweden, France and the UK, we are the largest,” Hayman explained to scotsman.com. “In Belgium we are second and in Holland, Spain, Italy, Germany, Norway and Denmark we are becoming increasingly dominant and I estimate that we will be the largest within the next 12 months.
Visto en Scotman.com.

Hace algún tiempo, Àlex me contó un chiste de Eugenio (escucharlo en GoEar explicado por Eugenio mismo) que ejemplifica uno de los que considero principales vicios de la blogosfera.

-Doctor, doctor, quiero un remedio para hacer el amor todos los días, pero que no sea el viagra que tengo problemas cardiovasculares.
-A ver, dígame, ¿que edad tiene usted?
-85.
-Pues me temo que no va poder ser.
-Pues yo tengo un amigo de mi edad que dice que hace el amor todos los días…
-Muy bien, pues dígalo usted también.

Este mismo chiste me sirve para ejemplificar el comulgar con ruedas de carro sin comprobar lo que se lee (de ahí mis últimos posts en pro de la rigurosidad), como lo que veo hoy en JobsPortalWatch:

The question is whether infojobs.net will be able to maintain that number one position, especially in the context of CareerBuilder’s expansion throughout Europe.
Leído en JobsPortalWatch.

Alguien que conozca mínimamente el mercado Europeo debería darse cuenta que Europa no es tan fácil (ni barato) de conquistar y menos como para hacerlo en un periodo de recesión y en doce meses. Que se lo digan a TotalJobs, Monster, InfoJobs, StepStone y un laaaaaaaaargo etcétera! España, por su parte tiene el techo en las 32.000 ofertas publicadas de InfoJobs o un segundo player sólido como Infoempleo con 9.300 (quienes estrenan nuevo DG el martes de la semana que viene), además de un notorio grupo perseguidor que seguro no dejará pasarse tan facilmente por CareerBuilder (con 2.200 ofertas a día de hoy).