Deberéis disculpar el lamentable balance de blancos de las fotos de mi teléfono.

Coincidimos con Elisabet y Joaquim Falgueras de eMagister y Antonio González-Barros. También estaban la mayoría de miembros del jurado, mi amigo offline Àlex de Pimestic y los organizadores. Anna recogió el premio al mejor portal de empleo, concedido a InfoJobs (gracias!) después que Elisabet obtuviera el propio para eMagister como portal de cultura y educación. Mientras yo hacía la foto, Anna estaba la mar de contenta después de recoger el premio.

A continuación nos tocó el turno al jurado que, el lunes, votamos para las categorías de proveedores de servicios. Me hizo especial ilusión entregar el premio a la mejor plataforma de pago a PayPal (a ver si salen las fotos). La velada terminó con una extensa y merecidísima glosa sobre la persona de Antonio González-Barros, al que hacía casi dos años que no veía, culminada con un premio en reconocimiento a su trayectoria.

Opiniones de los usuarios

Poco antes de lanzar el proyecto, la persona responsable de la gestión más técnica de las encuestas se rompió un fémur en una mala caída en la nieve y sigue de baja desde entonces (millora’t aviat, David!) Esto ha hecho que no hayamos podido ir adaptando la encuesta a las grandes bolsas de respuestas (para estandarizar cosas y obligar a escribir menos a los usuarios) o irle darle menor prioridad con el tiempo.

Los usuarios nos han ido respondiendo como es habitual y me he puesto en contacto con algunos para que me ayudaran a clarificar sus respuestas. Me gusta mantener el hábito de llamar directamente a los clientes y después de la sorpresa inicial (“caray, os leéis lo que os decimos!”) los usuarios se muestran encantados de poder explicarme su experiencia.

La respuesta de los usuarios ha sido buena aunque hemos heredado algunas de las críticas habituales a la gestión de los curriculums (por el hecho de haber puesto una parte de las ofertas en la pestaña de inicio). Éramos conscientes de ello y esperamos poder aprovecharlo no sólo para mejorar la pestaña de inicio sinó la gestión por completo.

Mismo uso, más ventas

Tal y como augurábamos en los objetivos de negocio para el proyecto, hemos conseguido aumentos de ventas en los productos que nos propusimos potenciar en esta primera fase. Lo mejor es que hemos superado las espectativas consiguiendo crecimientos de hasta un 30%. De todos modos estoy convencido de dos cosas: que podemos aumentar ese ratio e incluso trasladarlo a otros productos cuando los integremos.

Pasé las conclusiones a todos los participantes del proyecto (producto, diseño, maquetación, técnicos, etc.) para que fuéramos conscientes de las cosas que somos capaces de hacer con nuestro trabajo.

Y ahora…

Tal y como decía antes, en las próximas semanas trataremos los resultados de las encuestas y empezaremos a pensar en la siguiente fase. Mientrastanto estamos entretenidos con el postlanzamiento de una herramienta interna que mejora la gestión de campañas de marketing (agilizando, aumentando y afinando la potencia de tiro), terminando la definición de otros proyectos, etc. Vaya, que no hay momento para el aburrimiento por aquí.

Aunque me faltó un repaso en orden inverso a los 3 más nominados según su puntuación para llegar a proclamar al ganador (le hubiera dado un poco más de emoción), me encantaron las palabras del Presidente de la Asociación de Usuarios de Internet, Víctor Domingo, previas a la proclamación del iPad como Fiasco del 2010 (incluso antes de su lanzamiento).

En ausencia de Steve Jobs, Carles Salvadó recogió el galardón y pronunció unas palabras. En ellas hizo notar que tampoco el año pasado Steve Ballmer pasó a recoger el premio a Fiasco del 2009 por Windows Vista. Antoni Brey, otro de los miembros del equipo de los Fiasco, se comprometió a nominar en el 2011 a los Fiasco Awards del 2010 si el iPad no acababa siendo un Fiasco.

La parte buena de que Xing estuviera dentro de la lista de los 8 nominados es que quedó en última posición. En mi opinión, la parte mala es que destacaba sobre el resto con votaciones de NS/NC (hubiera sido mejor sobresalir como “fiasquito”).

Yo creo que ganará (o perderá, depende de como se mire) la TDT!

Do ut des es mi máxima en estos casos. Como dice el RAE: la esperanza de la reciprocidad es el móvil interesado de mi acción.

Hace unos días, me contactó Àlex Manyé estando yo en casa y me explicó su proyecto: SNTalent (Social Network Talent). Estuvimos charlando un rato, me explicó su proyecto, me pidió qué opinaba y le pedí que me mandara más información. Miré la web, lo estuvimos comentando por chat y le expuse mis comentarios. Pensé que era un poco arriesgado focalizar la búsqueda sólo en las redes sociales ya que pienso que el talento hay que buscarlo donde haga falta… Igual que cuando hay que buscar trabajo, no hay que quedarse sólo en las redes sociales (o en una sola herramienta en general).

SNTalent es la primera plataforma de Reclutamiento 2.0 de España. Su objetivo es dar respuesta a los cambios promovidos por la llamada Web 2.0 y las Redes Sociales en las relaciones entre candidatos y empresas. El proyecto se gestó durante el año 2008 por un equipo formado por ex-alumnos de la Escuela de Negocios ESADE y en septiembre de 2009 SNTalent inició su actividad con la publicación de su web.

Es un proyecto basado en la búsqueda de profesionales a través de redes sociales, consultoría en posicionamiento, evangelización, interacción con los candidatos adecuados, background checks, criba, etc. Consultora en RRHH 2.0 y Consultoría de selección, todo en uno. Le añaden al cóctel un modelo de referencias remuneradas como los clásicos Yorz! (ya desaparecido), H3 (ya desaparecido), Zubka, JobTonic, EmployMint (ya desaparecido), JobMeters, Jobilus o el reciente Jobya.

UPDATE: Ignacio de la Cruz me recuerda que desde JobYa siguen luchando, ánimos!

Àlex me explicó el proyecto con detalle y pasión (la mejor prueba de que sabrán hacer un buen trabajo de comunicación para sus clientes). Como todo proyecto, les puede funcionar o no… y puedo compartir su visión o no, pero su manera de acercarse a mi y exponerme la idea hace que me apetezca ayudarles hablando de ellos en el blog por si alguien quiere contactarles.

Por otro lado, esa misma semana recibí otro email en un tono diametralmente opuesto al de Àlex… y como no me gusta sentirme presionado para escribir acerca de nada, no voy a comentarlo.