Anoche asistí a la entrega de premios de los Fiasco Awards en su edición del 2010. El año pasado no pude asistir en su edición inaugural y doy por seguro que asistiré en año que viene.

Aunque me faltó un repaso en orden inverso a los 3 más nominados según su puntuación para llegar a proclamar al ganador (le hubiera dado un poco más de emoción), me encantaron las palabras del Presidente de la Asociación de Usuarios de Internet, Víctor Domingo, previas a la proclamación del iPad como Fiasco del 2010 (incluso antes de su lanzamiento).

En ausencia de Steve Jobs, Carles Salvadó recogió el galardón y pronunció unas palabras. En ellas hizo notar que tampoco el año pasado Steve Ballmer pasó a recoger el premio a Fiasco del 2009 por Windows Vista. Antoni Brey, otro de los miembros del equipo de los Fiasco, se comprometió a nominar en el 2011 a los Fiasco Awards del 2010 si el iPad no acababa siendo un Fiasco.

La parte buena de que Xing estuviera dentro de la lista de los 8 nominados es que quedó en última posición. En mi opinión, la parte mala es que destacaba sobre el resto con votaciones de NS/NC (hubiera sido mejor sobresalir como “fiasquito”).

El jueves a las 19:45 empieza la gala de entrega de premios de los Fiasco Awards en la Sala Tiffany’s (Villaroel, 216) de Barcelona. En este video se muestran a los finalistas.

Yo creo que ganará (o perderá, depende de como se mire) la TDT!

Escribía hace unos días sobre el nuevo marketing basado en las referencias de tus amigos, las redes sociales y la perversión del modelo. Como decía entonces, se ponen en contacto conmigo bastantes profesionales (emprendedores, empresas públicas, privadas, estudiantes de Masters de RRHH, agencias de comunicación, etc.) para pedirme consejo, ayuda e intento echar un cable siempre que puedo o sé.

Do ut des es mi máxima en estos casos. Como dice el RAE: la esperanza de la reciprocidad es el móvil interesado de mi acción.

Hace unos días, me contactó Àlex Manyé estando yo en casa y me explicó su proyecto: SNTalent (Social Network Talent). Estuvimos charlando un rato, me explicó su proyecto, me pidió qué opinaba y le pedí que me mandara más información. Miré la web, lo estuvimos comentando por chat y le expuse mis comentarios. Pensé que era un poco arriesgado focalizar la búsqueda sólo en las redes sociales ya que pienso que el talento hay que buscarlo donde haga falta… Igual que cuando hay que buscar trabajo, no hay que quedarse sólo en las redes sociales (o en una sola herramienta en general).

SNTalent es la primera plataforma de Reclutamiento 2.0 de España. Su objetivo es dar respuesta a los cambios promovidos por la llamada Web 2.0 y las Redes Sociales en las relaciones entre candidatos y empresas. El proyecto se gestó durante el año 2008 por un equipo formado por ex-alumnos de la Escuela de Negocios ESADE y en septiembre de 2009 SNTalent inició su actividad con la publicación de su web.

Es un proyecto basado en la búsqueda de profesionales a través de redes sociales, consultoría en posicionamiento, evangelización, interacción con los candidatos adecuados, background checks, criba, etc. Consultora en RRHH 2.0 y Consultoría de selección, todo en uno. Le añaden al cóctel un modelo de referencias remuneradas como los clásicos Yorz! (ya desaparecido), H3 (ya desaparecido), Zubka, JobTonic, EmployMint (ya desaparecido), JobMeters, Jobilus o el reciente Jobya.

UPDATE: Ignacio de la Cruz me recuerda que desde JobYa siguen luchando, ánimos!

Àlex me explicó el proyecto con detalle y pasión (la mejor prueba de que sabrán hacer un buen trabajo de comunicación para sus clientes). Como todo proyecto, les puede funcionar o no… y puedo compartir su visión o no, pero su manera de acercarse a mi y exponerme la idea hace que me apetezca ayudarles hablando de ellos en el blog por si alguien quiere contactarles.

Por otro lado, esa misma semana recibí otro email en un tono diametralmente opuesto al de Àlex… y como no me gusta sentirme presionado para escribir acerca de nada, no voy a comentarlo.