Aquí unos lo hacen consiguiendo clientes (y dinero para hacer rodar todo esto, claro), otros lo hacen gestionando las facturas, otros atendiendo a los candidatos que nos piden ayuda, otros pensando cómo conseguimos que los clientes nos publiquen más ofertas, otros pensando en cómo será el reclutamiento en cinco años, otros haciendo que los servidores aguanten, otros programando nuevas funcionalidades o arreglando cosillas que chirrían… pero si levantamos la cabeza podemos darnos cuenta que al otro lado hay gente que busca y encuentra trabajo. Y eso es la mar de chulo, la verdad.

En InfoJobs Local, cualquiera que se encuentre con una oferta de empleo por la calle puede subirla a la web y conseguir que alguien, que no pasaría por esa calle para ver el cartelito, encuentre esa oferta en internet.

Hace unas semanas Encarna, nuestra Community Manager, detectó una oferta de empleo en Twitter del perfil para el que InfoJobs Local fue concebido: esteticienne (se escribe así?). Encarna contactó con la persona que la había publicado para Murcia y la publicamos en InfoJobs Local. No teníamos muuuuuucha confianza, francamente, ya que en la BBDD no teníamos este perfil en Murcia, pero lo publicamos igualmente.

Hoy Encarna me ha mandado un link a un twit y ha subido corriendo a la sexta planta para decirme: “he conseguido que alguien encuentre un trabajo!”

Exactamente ESE es el feeling. Hemos conseguido que otra persona encuentre trabajo.

(La foto se realizó en la fiesta de los eComm Awards del 2010 y me pregunto qué estaba yo mirando).

Un abrazo a Agustí, el organizador de los premios. Felicitaciones al fotógrafo que me ha puesto en un marco como éste.

Juan Diego Polo en Wwwhatsnew escribía sobre InfoJobs Local.

Actualmente no hay mucha oferta de trabajo en este segmento, pero es precisamente un modelo gratuito el que más puede ayudar a levantarlo. De todos modos, el precio no es la única palanca con la que InfoJobs quiere traer a internet este tipo de ofertas y hacer bajar la tasa de paro.

Beneficios para empresas
Con InfoJobs Local nuestra intención es la ofrecer ofertas de empleo de comercios pequeños a nivel local; donde comercio es una tienda, un restaurante, un bar, un pequeño taller, etc. Las empresas pueden publicar sin coste y sólo recibirán curricula de candidatos que se ajusten al perfil que están buscando (tanto por experiencia como por ubicación).

Uso de dispositivos móviles
Si la montaña no va a Mahoma, Mahoma va a la montaña. Cuando dijimos que queríamos fomentar el uso de esta plataforma a través de dispositivos móviles para este segmento de mercado nos miraron con cara de sorpresa. Por qué? Acaso el pastelero de la esquina de mi casa no tiene un Nokia? No es eso un dispositivo móvil? Pues que lo use. InfoJobs Local se puede usar con un teléfono sin conexión a internet: nos llamas, te publicamos la oferta y en un rato recibes un SMS con los contactos de los candidatos de tu alrededor que se ajustan a lo que buscas.

Beneficios para los candidatos
Tal y como explica el panfleto que hemos mandado a los candidatos, ir por la calle dejando CVs es la fórmula habitual de enterarse de este tipo de ofertas. No dejes de hacerlo, les decimos, pero InfoJobs Local te puede  apuntar automáticamente a aquellas ofertas a las que te ajustes si lo deseas. El concepto cambia: entrega el CV en InfoJobs y nosotros lo repartimos por ti.

En esta primera fase, la herramienta no está vinculada por detrás con el hermano mayor. Tanto candidatos como empresas no pueden utilizar sus datos para darse de alta, pero ha sido una de las principales peticiones de los candidatos. En consecuencia, veremos como hacemos posible que en próximas versiones esto sea posible.

Nuevo  concepto: capturadores de ofertas
Capturadores de ofertas, Seekers, Spotters… aún no los hemos bautizado definitivamente. Esta nueva figura puede ayudarnos a publicar en la red aquellas ofertas que están colgadas en los escaparates de tiendas y restaurantes. Si quieres ayudarnos a conseguir que haya menos paro en España o desarrollar una aplicación móvil para que los capturadores puedan hacerlo, escríbenos a local.spotters@infojobs.net.

Desarrollos más rápidos e iterativos
Una de las lineas de las que es responsable el Departamento de Innovación es la de testear fórmulas que permitan a InfoJobs implementar mejoras de forma más ágil. Una empresa con 200 personas a bordo puede llegar a ser demasiado pesada. Es por ello que hemos buscado proveedores externos que nos ayuden a desarrollar la aplicación. Además, hemos salido con la versión Beta, sobre la que iremos aplicando mejoras con el tiempo (basándonos en los comentarios que nos van dejando los usuarios a través de la pestaña de UserVoice).

Deberéis disculpar el lamentable balance de blancos de las fotos de mi teléfono.

Coincidimos con Elisabet y Joaquim Falgueras de eMagister y Antonio González-Barros. También estaban la mayoría de miembros del jurado, mi amigo offline Àlex de Pimestic y los organizadores. Anna recogió el premio al mejor portal de empleo, concedido a InfoJobs (gracias!) después que Elisabet obtuviera el propio para eMagister como portal de cultura y educación. Mientras yo hacía la foto, Anna estaba la mar de contenta después de recoger el premio.

A continuación nos tocó el turno al jurado que, el lunes, votamos para las categorías de proveedores de servicios. Me hizo especial ilusión entregar el premio a la mejor plataforma de pago a PayPal (a ver si salen las fotos). La velada terminó con una extensa y merecidísima glosa sobre la persona de Antonio González-Barros, al que hacía casi dos años que no veía, culminada con un premio en reconocimiento a su trayectoria.

Opiniones de los usuarios

Poco antes de lanzar el proyecto, la persona responsable de la gestión más técnica de las encuestas se rompió un fémur en una mala caída en la nieve y sigue de baja desde entonces (millora’t aviat, David!) Esto ha hecho que no hayamos podido ir adaptando la encuesta a las grandes bolsas de respuestas (para estandarizar cosas y obligar a escribir menos a los usuarios) o irle darle menor prioridad con el tiempo.

Los usuarios nos han ido respondiendo como es habitual y me he puesto en contacto con algunos para que me ayudaran a clarificar sus respuestas. Me gusta mantener el hábito de llamar directamente a los clientes y después de la sorpresa inicial (“caray, os leéis lo que os decimos!”) los usuarios se muestran encantados de poder explicarme su experiencia.

La respuesta de los usuarios ha sido buena aunque hemos heredado algunas de las críticas habituales a la gestión de los curriculums (por el hecho de haber puesto una parte de las ofertas en la pestaña de inicio). Éramos conscientes de ello y esperamos poder aprovecharlo no sólo para mejorar la pestaña de inicio sinó la gestión por completo.

Mismo uso, más ventas

Tal y como augurábamos en los objetivos de negocio para el proyecto, hemos conseguido aumentos de ventas en los productos que nos propusimos potenciar en esta primera fase. Lo mejor es que hemos superado las espectativas consiguiendo crecimientos de hasta un 30%. De todos modos estoy convencido de dos cosas: que podemos aumentar ese ratio e incluso trasladarlo a otros productos cuando los integremos.

Pasé las conclusiones a todos los participantes del proyecto (producto, diseño, maquetación, técnicos, etc.) para que fuéramos conscientes de las cosas que somos capaces de hacer con nuestro trabajo.

Y ahora…

Tal y como decía antes, en las próximas semanas trataremos los resultados de las encuestas y empezaremos a pensar en la siguiente fase. Mientrastanto estamos entretenidos con el postlanzamiento de una herramienta interna que mejora la gestión de campañas de marketing (agilizando, aumentando y afinando la potencia de tiro), terminando la definición de otros proyectos, etc. Vaya, que no hay momento para el aburrimiento por aquí.