MonReal » USA

Pues dígalo usted también

David Monreal — Fri, 14 May 2010 10:11:37 +0000

Hoy he leído que en septiembre del año pasado, un portavoz de Careerbuilder anunció su plan de expansión en Europa con las siguientes palabras de Ron Hayman, Director de Operaciones:

In Greece, Sweden, France and the UK, we are the largest,” Hayman explained to scotsman.com. “In Belgium we are second and in Holland, Spain, Italy, Germany, Norway and Denmark we are becoming increasingly dominant and I estimate that we will be the largest within the next 12 months.
Visto en Scotman.com.

Hace algún tiempo, Àlex me contó un chiste de Eugenio (escucharlo en GoEar explicado por Eugenio mismo) que ejemplifica uno de los que considero principales vicios de la blogosfera.

-Doctor, doctor, quiero un remedio para hacer el amor todos los días, pero que no sea el viagra que tengo problemas cardiovasculares.
-A ver, dígame, ¿que edad tiene usted?
-85.
-Pues me temo que no va poder ser.
-Pues yo tengo un amigo de mi edad que dice que hace el amor todos los días…
-Muy bien, pues dígalo usted también.

Este mismo chiste me sirve para ejemplificar el comulgar con ruedas de carro sin comprobar lo que se lee (de ahí mis últimos posts en pro de la rigurosidad), como lo que veo hoy en JobsPortalWatch:

The question is whether infojobs.net will be able to maintain that number one position, especially in the context of CareerBuilder’s expansion throughout Europe.
Leído en JobsPortalWatch.

Alguien que conozca mínimamente el mercado Europeo debería darse cuenta que Europa no es tan fácil (ni barato) de conquistar y menos como para hacerlo en un periodo de recesión y en doce meses. Que se lo digan a TotalJobs, Monster, InfoJobs, StepStone y un laaaaaaaaargo etcétera! España, por su parte tiene el techo en las 32.000 ofertas publicadas de InfoJobs o un segundo player sólido como Infoempleo con 9.300 (quienes estrenan nuevo DG el martes de la semana que viene), además de un notorio grupo perseguidor que seguro no dejará pasarse tan facilmente por CareerBuilder (con 2.200 ofertas a día de hoy).

Fuentes de reclutamiento 2009

David Monreal — Thu, 18 Feb 2010 08:57:27 +0000

Hoy leo un artículo en ERE (UPDATE 22/02/10: el archivo en PDF con el estudio) en el que dan datos provenientes de una encuesta realizada a 500 empresas en Estados Unidos. Como siempre, contextualicemos que estamos hablando de otro país y que estos datos pueden ser totalmente distintos a los que aparecerían en Europa o incluso nuestro país. De todos modos, es indicativo que el país que más abraza las redes sociales como fuentes de reclutamiento muestre estos porcentajes.

El resumen es que la principal fuente de reclutamiento cuando no hay promoción interna (que ha pasado de una media de un 35% los últimos años a un 50% en 2009) son las referencias de los mismos empleados.

Las redes sociales profesionales, SEO, SEM, o las redes sociales más lúdicas como Facebook o Twitter ha disminuido frente a años anteriores y se ha quedado en un 7%, del cual un 60% se atribuye a LinkedIn.

Han subido las fuentes de reclutamiento de menor coste: college, la propia web de las empresas, boomerangs (ex-empleados que vuelven a la compañía -como un servidor-). Me suena lógico que hayan subido los Corporate Sites ya que en la situación actual los candidatos están más activos y van a registrarse en las empresas en las que quieren trabajar. Esta suposición se sostiene cuando miramos los walk-in (“te dejo aquí mi CV”) presenciales, aunque son la forma menos efectiva de ser contratado.

Los portales de empleo han tenido un pequeño ascenso, lo que me deja entrever que quizás las redes sociales no tienen a los portales de empleo como competidores sino otras fuentes: los contactos personales offline, la fuente principal, por ejemplo.

Son estudios como estos los que demuestran que es una irresponsabilidad sugerir a los que buscan empleo que se centren en las redes sociales para encontrar empleo. Lo que debe hacer alguien que busca un trabajo es copar todas las posibilidades existentes (incluyendo la formación continua).

Llevo algunos días preparando un artículo sobre lo que NO es el reclutamiento 2.0. A ver si lo termino esta semana.

El 96% de los reclutadores consigue candidatos en portales de empleo

David Monreal — Wed, 04 Nov 2009 22:25:07 +0000

Efectivamente. El dato es cierto! Pero es cierto en Australia y Nueva Zelanda, según un estudio realizado recientemente; pero estos datos no son aplicables a Estados Unidos ni a Europa ni mucho menos a España. Aquí seguramente las estadísticas serían superiores pero no tanto como en Estados Unidos (ya dije que había que contextualizar los datos del uso de las redes sociales).

Alguien tiene datos sobre su uso en España? Gracias

Monster Worldwide

David Monreal — Fri, 30 Oct 2009 12:15:42 +0000

Sal Ianuzzi daba ayer la rueda de prensa en la que presentaba los resultados del último quarter de Monster Worldwide, en el que han tenido un descenso de los beneficios. Este descenso ha sido menor de lo esperado debido a la contención de los gastos (reduciendo su plantilla, principalmente).

Con frases como ésta (en Twitter), queda patente que siguen con la moral bien alta!

Historia del mercado de trabajo en Estados Unidos

David Monreal — Tue, 22 Sep 2009 17:39:26 +0000

Interesante manera de ver como ha cambiado el mercado de trabajo en Estados Unidos desde el año 1.850 hasta el 2.000. Por un lado se puede apreciar la especialización y tecnificación que se ha ido produciendo, como la mujer ha ido consiguiendo cuota en el porcentaje total (discusiones sobre discriminación o techos de cristal aparte), etc, etc.

Podéis jugar con la aplicación en Job Voyager. Recomiendo realizar búsquedas para ver la evolución a lo largo de los años.