RT @google Chicago Trib's David Greising talks Data Liberation & impact on users on @wbez – http://bit.ly/vlSvC # Cuántos de esos ocho-de-cada-diez valora lo que significa tener trabajo? http://tinyurl.com/ne92ey # El servei Català d'Ocupació estrena nuevo portal Noticia: http://tinyurl.com/y8lan3u Portal: http://tinyurl.com/yc2ggnq # Powered by Twitter Tools
Date Archives → September 2009
Feina Activa, nuevo portal del Servei Català d’Ocupació
Me acaban de hacer llegar la noticia aparecida en Europa Press de que el Servei Català d’Ocupació ha remodelado su portal de empleo y ha dado cabida a ofertas de empresas privadas. He intentado registrarme como candidato pero después de siete intentos he desisitido (así no subirán de los 1.600 CVs!!!) sin saber qué fallaba… Continue reading
Jobsket y Hosteleo, proyectos españoles
He visto que Jobsket ha aparecido en la versión inglesa de TechCrunch con un reportaje en el que se habla del enfoque que esta empresa con presencia en España e Irlanda. En España, Jobsket analiza principalmente ofertas de InfoJobs e Infoempleo para calcular una media salarial de una amplia variedad de puestos de trabajo. En… Continue reading
Historia del mercado de trabajo en Estados Unidos
Interesante manera de ver como ha cambiado el mercado de trabajo en Estados Unidos desde el año 1.850 hasta el 2.000. Por un lado se puede apreciar la especialización y tecnificación que se ha ido produciendo, como la mujer ha ido consiguiendo cuota en el porcentaje total (discusiones sobre discriminación o techos de cristal aparte),… Continue reading
Keiro no Hi
Keiro-no-hi (敬老の日) es el día Nacional del Respeto a los Mayores en Japón (artículo breve en Wikipedia). Se instauró el año 1947 en una de las prefecturas de Japón y en 1966 se extendió a todo el país. Si el ser humano es el único que tropieza dos veces con la misma piedra, quizás es… Continue reading
Resumen semanal en Twitter
¿Pueden las actividades empresariales ser éticas? http://bit.ly/5sgn5 # Zara entra en la venta de ropa por internet http://bit.ly/z8s2U # Stimator debería revisar su estimador RT @stimator: Infojobs.net has been valued $1,368,144 | by Stimator.com http://bit.ly/Ep8h6 # Powered by Twitter Tools
Previsiones FUNCAS para España 2009 y 2010
En cuanto al empleo, su evolución seguirá siendo negativa, no solo durante este año, sino también durante todo el ejercicio próximo, ya que las tasas de crecimiento del PIB positivas que se registrarán a partir del segundo trimestre de 2010 serán insuficientes para frenar la destrucción de puestos de trabajo. Este año el descenso medio… Continue reading
República Popular de Google
Interesante lectura sobre la organización interna y la toma de decisiones en Google que he leído en I, Cringely. Entre otras cosas, me ha dejado muy sorprendido la proporción de entre desarrolladores y testeadores (QA): The heart of Google is code and all code there is peer reviewed TO DEATH. The result is absolutely the… Continue reading
Resumen semanal en Twitter
Somos poco competitivos, machistas, inflexibles, poco productivos y malos enseñando http://tinyurl.com/nwstpu # Powered by Twitter Tools
Resumen semanal en Twitter
RT @InfoJobsnet_es: activamos el Programa para mayores de 50 años, 3ª acción del Compromiso InfoJobs. http://www.compromiso-infojobs.net/ # La mitad de los españoles busca un segundo empleo http://bit.ly/10Iuzh # RT @hrmnetwork Not All Employee Turnover Is Bad: Celebrate “Losing the Losers” http://bit.ly/j28bH # RT @3cat24: L'atur puja en més de 23.000 persones a l'agost a Catalunya… Continue reading
Adidas Careers
Hace algunas semanas empecé a observar cierto murmullo acerca de la apertura del nuevo portal de empleo del Grupo Adidas. Hoy se ha hecho público en esta web: Adidas Careers. No he visto nada muy innovador en ella, pero quisiera destacar el hecho que pongan delante de las cámaras a personal propio de las Empresas… Continue reading
Dos artículos sobre gestión de personas: let your team shine
Primero me gustó mucho el que apareció en Neuromarketing en el que se muestran los resultados de premiar a un equipo por la calidad de su trabajo y a otro por su esfuerzo: The reason the students praised for their hard work did better, apparently, was because they spent more time looking at their mistakes… Continue reading