Recomiendo la lectura del artículo “13 trends in Corporate Recruiting for 2009” escrito por el Dr. John Sullivan. Es interesante como analiza el impacto que tendrá la situación económica actual en la forma en que se realizan los procesos de selección.
Me gustaría destacar las tendencias siguientes:
- Crecimiento de los programas de referencias (conozco a alguien que…)
- Uso de redes y eventos sociales (los portales de empleo masivos tienen un gran competidor)
- Uso de blogs Corporativos para trabajar la Marca como Reclutador
- Los portales de empleo generalistas pierden terreno frente a portales especializados (ya no vale el café para todos)
Por la cabeza hace días que me da vueltas un artículo sobre Técnicas para reclutar en tiempos de crisis… y esta lectura le ha dado un empujoncito casi definitivo para poder escribirlo.
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• 2006-01-02
{ 5 comentarios… léelos a continuación o deja el tuyo }
Coincido sobre todo con los dos primeros aunque también con el último. Tengo serias dudas respecto a la eficacia del tercero.
Espero impaciente ese post sobre reclutamiento en tiempos de crisis.
JM
Gracias por el comentario!
Por qué no crees en la eficacia de los Blogs Corporativos?
D.
Creo que, para funcionar, cualquier blog debe tener buen contenido y cumplir con al menos un par de requisitos: que su autor o autores estén comprometidos con la temática del blog y que sean auténticos.
Cuando pienso en una empresa me cuesta imaginar un profesional, o equipo de profesionales, con el compromiso, motivación, independencia, autonomía y posibilidad de permanencia necesarias para ello, a no ser, claro, que la empresa sea propia
JM
Los blogs corporativos pueden resultar interesantes siempre y cuando sepamos que, a la vez de abrir un canal de contacto, están tratando de hacer más sólida su marca.
Pero acaso quienes escribimos blogs personales, no hacemos lo mismo ?
Tengo mucho aprecio y respeto por un blog coprorativo en Argentina; este es el link leo@officenet.blogspot.com
Creo que esa es la filosofía detrás de los blogs corporativos: (intentar) dominar el mensaje de marca.
D.
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