Estudio de satisfacción laboral y calidad de vida
He recibido (gracias, Marina) la Encuesta Anual de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida elaborada por Cátenon.
Hay algunos temas muy interesantes como por ejemplo, la prueba que la hipoteca se paga con dinero y que, al final, el salario es uno de los motivos más importantes.
Por orden, los motivos que harán que un profesional se plantee un cambio laboral son:
- Retribución económica - 23%
- Responsabilidad y autonomía - 16%
- Posibilidades de promoción y desarrollo - 15%
- Flexibilidad en el horario - 11%
- Equipo humano - 10%
- Ubicación - 8%
- Prestigio de la empresa - 6%
- Recursos disponibles para el desarrollo del trabajo - 5%
- Formación - 4%
- Beneficios sociales - 3%
En cambio, para retener a un profesional en nuestra Compañía, los elementos a manejar son:
- Reconocimiento - 14%
- Sentirse bien pagado - 13%
- Buena relación con el jefe - 10%
- Flexibilidad horaria - 9%
- Posibilidad de desarrollo - 8%
- Ubicación - 7%
- Importancia de la empresa - 5%
- Medios disponibles - 5%
El horario flexible es algo que se repite en todo el estudio. Tomo nota.
Es interesante comprobar la desalineación entre lo que las empresas hacen en los portales de empleo y lo que los candidatos valoran: lo que menos dinero vale es poner el sueldo o la ubicación exacta y es precisamente lo que las Compañías suelen ocultar. La responsabilidad o las posibilidades de desarrollo suelen omitirse y tampoco vale dinero añadirlo en las descripciones de los puestos. Finalmente, lo que más cuestan son las Presentaciones Corporativas y es lo que los Profesionales valoran en séptima posición.
Si le doy la vuelta a los rankings, me equivocaría mucho si lo comparara con la pirámide deMaslow?
Sobre este artículo
Estás leyendo “ Estudio de satisfacción laboral y calidad de vida ”, escrito en MonReal
- Publicado:
- 05.08.2008
- Categoría:
- Marketing en RRHH, Recursos Humanos
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