http://www.davidmonreal.com/2008/1267/premios-webby-a-los-mejores-sites-de-empleo/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Wed, 03 Dec 2008 20:13:00 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 http://www.davidmonreal.com/2008/1267/premios-webby-a-los-mejores-sites-de-empleo/#comment-529599 Federico Fri, 09 May 2008 15:19:12 +0000 http://www.davidmonreal.com/?p=1267#comment-529599 Hola: Me parece increible que se premie a un portal como CB. Desde mi modesto punto de vista no aporta nada, ni en el plano estético ni, más importante, funcional. De hecho, creo que el 95% de los portales de empleo abundan en la misma idea masticada y escupida cientos de veces sin aportar valor añadido. Conozco pocos (por no decir ninguno) que posean un Modelo de puestos adecuado ni que hagan el menor amago de proporcionar herramientas analíticas reales para que el matching candidato-oferta sea realmente eficaz. La última vez que traté de encontrar a alguien adecuado para mi empresa volví a tener la desagradable sensación de pagar por churras y que me proporcionasen merinas y, desde luego, el modelo de "copia y pega tu cv en este textarea" es un insulto a quienes tratan de enconttrar un candidato adecuado o al candidato que intenta encontrar el empleo que mejor le vaya. ¿Por qué nadie propone otra cosa? porque les va demasiado bien con el manido sistema de ofertas por el cual las consultoras intermediarias, uno de los cánceres que deben ser extirpados de esta sociedad absurda, pagan cantidades absurdas por realizar, a manini, selecciones absurdas. Disculpas por el tono agresivo, pero estoy loiteralmente a la coronilla de los portales de EMpleo. Visto uno (de momento) , vistos todos. Hola:
Me parece increible que se premie a un portal como CB. Desde mi modesto punto de vista no aporta nada, ni en el plano estético ni, más importante, funcional.
De hecho, creo que el 95% de los portales de empleo abundan en la misma idea masticada y escupida cientos de veces sin aportar valor añadido. Conozco pocos (por no decir ninguno) que posean un Modelo de puestos adecuado ni que hagan el menor amago de proporcionar herramientas analíticas reales para que el matching candidato-oferta sea realmente eficaz.
La última vez que traté de encontrar a alguien adecuado para mi empresa volví a tener la desagradable sensación de pagar por churras y que me proporcionasen merinas y, desde luego, el modelo de “copia y pega tu cv en este textarea” es un insulto a quienes tratan de enconttrar un candidato adecuado o al candidato que intenta encontrar el empleo que mejor le vaya. ¿Por qué nadie propone otra cosa? porque les va demasiado bien con el manido sistema de ofertas por el cual las consultoras intermediarias, uno de los cánceres que deben ser extirpados de esta sociedad absurda, pagan cantidades absurdas por realizar, a manini, selecciones absurdas.
Disculpas por el tono agresivo, pero estoy loiteralmente a la coronilla de los portales de EMpleo. Visto uno (de momento) , vistos todos.

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