Comments on: No tener rotación es ser mejor? http://www.davidmonreal.com/2007/934/no-tener-rotacion-es-ser-mejor/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Thu, 04 Dec 2008 00:24:21 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 By: Adriapolis http://www.davidmonreal.com/2007/934/no-tener-rotacion-es-ser-mejor/#comment-16079 Adriapolis Thu, 08 Mar 2007 13:52:15 +0000 http://www.davidmonreal.com/2007/934/no-tener-rotacion-es-ser-mejor/#comment-16079 Hola Estoy de acuerdo siempre y cuando la tasa de rotación interna mida de manera indirecta el clima laboral y la satisfacción en general. Aunque hay que tener en cuenta que hay empresas -de éxito en los mercados- q mantienen altos índices de rotación de la plantilla. Hay que definir la población clave que no quieres que rote y que parte de la "población" te es prescindible el hecho que tenga una alta rotación. Hola
Estoy de acuerdo siempre y cuando la tasa de rotación interna mida de manera indirecta el clima laboral y la satisfacción en general.

Aunque hay que tener en cuenta que hay empresas -de éxito en los mercados- q mantienen altos índices de rotación de la plantilla.

Hay que definir la población clave que no quieres que rote y que parte de la “población” te es prescindible el hecho que tenga una alta rotación.

]]> By: vorjales http://www.davidmonreal.com/2007/934/no-tener-rotacion-es-ser-mejor/#comment-16013 vorjales Thu, 08 Mar 2007 09:05:49 +0000 http://www.davidmonreal.com/2007/934/no-tener-rotacion-es-ser-mejor/#comment-16013 Totalmente de acuerdo: a las piezas que no encajan y dañan el resto del puzzle hay que extirparlas cuanto antes. Es lo mejor para el puzzle, y normalmente también para ellas. El problema, al menos en los casos que he conocido (¿quizá porque he trabajado en la Administración Pública?), es que precisamente los elementos más desestabilizadores y negativos son los que más apego tienen a la silla. De entrada puede parecer curioso, pero imagino que tiene lógica: muchas veces esa actitud puede venir dada por la inseguridad de la persona, inseguridad que también motiva miedo al cambio? Totalmente de acuerdo: a las piezas que no encajan y dañan el resto del puzzle hay que extirparlas cuanto antes. Es lo mejor para el puzzle, y normalmente también para ellas.

El problema, al menos en los casos que he conocido (¿quizá porque he trabajado en la Administración Pública?), es que precisamente los elementos más desestabilizadores y negativos son los que más apego tienen a la silla. De entrada puede parecer curioso, pero imagino que tiene lógica: muchas veces esa actitud puede venir dada por la inseguridad de la persona, inseguridad que también motiva miedo al cambio?

]]> By: David Bartolomé http://www.davidmonreal.com/2007/934/no-tener-rotacion-es-ser-mejor/#comment-15997 David Bartolomé Thu, 08 Mar 2007 08:39:08 +0000 http://www.davidmonreal.com/2007/934/no-tener-rotacion-es-ser-mejor/#comment-15997 Totalmente de acuerdo contigo, tocayo. Creo que en estos tiempos que corren la rotación pasa de ser 'interesante' a 'necesaria', asi que debe in en aumento. El hecho de tener a profesionales en distintas áreas aumenta tanto el valor de las personas como el de la propia empresa. Salu2. Totalmente de acuerdo contigo, tocayo. Creo que en estos tiempos que corren la rotación pasa de ser ‘interesante’ a ‘necesaria’, asi que debe in en aumento.

El hecho de tener a profesionales en distintas áreas aumenta tanto el valor de las personas como el de la propia empresa.

Salu2.

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