Comments on: Cuando los problemas son culturales y no tecnológicos http://www.davidmonreal.com/2007/864/cuando-los-problemas-son-culturales-y-no-tecnologicos/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Thu, 08 Jan 2009 16:30:37 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 By: David Monreal http://www.davidmonreal.com/2007/864/cuando-los-problemas-son-culturales-y-no-tecnologicos/#comment-8834 David Monreal Mon, 15 Jan 2007 15:44:59 +0000 http://www.davidmonreal.com/2007/864/cuando-los-problemas-son-culturales-y-no-tecnologicos/#comment-8834 No sabría decírtelo, Pablo. La lógica dice que Recursos Humanos debería estar desde el inicio en un proyecto que incluya Comunicación Interna... aunque la realidad hace que dependa de la posición del Director de RRHH en el organigrama. D. No sabría decírtelo, Pablo. La lógica dice que Recursos Humanos debería estar desde el inicio en un proyecto que incluya Comunicación Interna… aunque la realidad hace que dependa de la posición del Director de RRHH en el organigrama.

D.

]]> By: pablojular http://www.davidmonreal.com/2007/864/cuando-los-problemas-son-culturales-y-no-tecnologicos/#comment-8543 pablojular Sat, 13 Jan 2007 12:18:57 +0000 http://www.davidmonreal.com/2007/864/cuando-los-problemas-son-culturales-y-no-tecnologicos/#comment-8543 Totalmente de acuerdo con tu conocido. Pero me surge la pregunta ¿Cuántas veces las personas de Recursos Humanos no estamos involucrados desde el principio en este tipo de proyectos? No digo que nosotros no tengamos culpa... pues quizá no nos ofrecemos a ello. Pero en el cambio cultural tenemos mucho que decir, al igual que en la involucración de la gente (y de los líderes), en la comunicación... .. y no solo en el último momento para montar la formación del sistema. Totalmente de acuerdo con tu conocido. Pero me surge la pregunta ¿Cuántas veces las personas de Recursos Humanos no estamos involucrados desde el principio en este tipo de proyectos? No digo que nosotros no tengamos culpa… pues quizá no nos ofrecemos a ello. Pero en el cambio cultural tenemos mucho que decir, al igual que en la involucración de la gente (y de los líderes), en la comunicación…

.. y no solo en el último momento para montar la formación del sistema.

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