Hay que tener en cuenta muchos otros factores que a menudo provocan que los cambios no se ejecuten, o se ejecuten como una sucesión de parches (más difíciles de cambiar a la larga). El más importante a mi modo de ver es el miedo al cambio: es muy fácil adivinar cuando una situación necesita un cambio, lo que es mucho más difícil es vencer al conformismo y hundir la idea miedosa del “si cambiamos mucho, quizás todo deje de funcionar con la inercia que lo hacía”. La prudencia y el miedo nos vuelve conservadores