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	<title>Comments on: Faltan programadores, el río no es el mismo y el conocimiento de tu cliente</title>
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	<description>Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos</description>
	<pubDate>Thu, 08 Jan 2009 19:06:19 +0000</pubDate>
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		<title>By: pedro</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/2007/1127/faltan-programadores-el-rio-no-es-el-mismo-y-el-conocimiento-de-tu-cliente/#comment-646660</link>
		<dc:creator>pedro</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 17:01:41 +0000</pubDate>
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		<description>También hay otros perfiles que faltan.
http://empleo.universiablogs.net/empresas-sin-profesionales</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>También hay otros perfiles que faltan.<br />
<a href="http://empleo.universiablogs.net/empresas-sin-profesionales" rel="nofollow">http://empleo.universiablogs.net/empresas-sin-profesionales</a></p>
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		<title>By: Gonzalo</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/2007/1127/faltan-programadores-el-rio-no-es-el-mismo-y-el-conocimiento-de-tu-cliente/#comment-144070</link>
		<dc:creator>Gonzalo</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Aug 2007 19:35:31 +0000</pubDate>
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		<description>Muy interesante el artículo y totalmente deacuerdo en cuanto a que cada vez se busca más cualificación. Quizás el tiempo ha demostrado que el tipo de estructura jerarquizada basada en cadenas de mando eran poco flexibles y lo que necesitan son profesionales con capacidad para afrontar problemas de forma individual.

De hecho, acabo de venir de una entrevista de trabajo en el cual se buscaba ese perfil. Querían una persona con aotonomía, con buenos conocimientos informáticos y que le gustase su profesión.

&lt;strong&gt;El "problemilla" era que me iban a pagar 950 euros al mes y trabajar desde las 9 de la mañana hasta las 8 de la tarde en jornada partida y en verano.&lt;/strong&gt;

Es decir, por un lado buscan profesionales, pero por otro siguen ofertando las mismas condiciones y el mismo sueldo ridículo que hace unos años.

Vivimos tiempos extraños, donde el pasado y el presente se confunden en una gran mierda (aquí demuestro mis dotes de poíta, que no poeta).

En fin.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Muy interesante el artículo y totalmente deacuerdo en cuanto a que cada vez se busca más cualificación. Quizás el tiempo ha demostrado que el tipo de estructura jerarquizada basada en cadenas de mando eran poco flexibles y lo que necesitan son profesionales con capacidad para afrontar problemas de forma individual.</p>
<p>De hecho, acabo de venir de una entrevista de trabajo en el cual se buscaba ese perfil. Querían una persona con aotonomía, con buenos conocimientos informáticos y que le gustase su profesión.</p>
<p><strong>El &#8220;problemilla&#8221; era que me iban a pagar 950 euros al mes y trabajar desde las 9 de la mañana hasta las 8 de la tarde en jornada partida y en verano.</strong></p>
<p>Es decir, por un lado buscan profesionales, pero por otro siguen ofertando las mismas condiciones y el mismo sueldo ridículo que hace unos años.</p>
<p>Vivimos tiempos extraños, donde el pasado y el presente se confunden en una gran mierda (aquí demuestro mis dotes de poíta, que no poeta).</p>
<p>En fin.</p>
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		<title>By: Employer Branding :: MonReal</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/2007/1127/faltan-programadores-el-rio-no-es-el-mismo-y-el-conocimiento-de-tu-cliente/#comment-133996</link>
		<dc:creator>Employer Branding :: MonReal</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Aug 2007 06:39:17 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Como resultado de los artículos sobre la falta de talento, ahora parece que el concepto &#8220;employer branding&#8221; empieza a resonar en la blogosfera. Hace tiempo que este concepto está siendo trabajado por las Grandes Compañías multinacionales (lo oí por primera vez por parte de Charles Hardy, el Responsable de Sistemas de Gestión de Talento de IBM EMEA en el año 2002 en un seminario en Bruselas). [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Como resultado de los artículos sobre la falta de talento, ahora parece que el concepto &#8220;employer branding&#8221; empieza a resonar en la blogosfera. Hace tiempo que este concepto está siendo trabajado por las Grandes Compañías multinacionales (lo oí por primera vez por parte de Charles Hardy, el Responsable de Sistemas de Gestión de Talento de IBM EMEA en el año 2002 en un seminario en Bruselas). [...]</p>
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		<title>By: Guerra por el talento :: MonReal</title>
		<link>http://www.davidmonreal.com/2007/1127/faltan-programadores-el-rio-no-es-el-mismo-y-el-conocimiento-de-tu-cliente/#comment-111762</link>
		<dc:creator>Guerra por el talento :: MonReal</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jul 2007 10:44:23 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Juan dejó un comentario en el artículo Faltan Programadores, el río no es el mismo y el conocimiento de tu cliente: Quizá “programadores” sea demasiado genérico… Posiblemente no faltan tanto programadores como talento. Los empresarios que creen necesitar, o que sinceramente por el tipo de trabajo que realizan sus empresas, necesitan “programadores” se escandalizan por pagar 22.000€, y seguramente entre los curriculums que reciben no tengan demasiados problemas en cerrar sus procesos de selección. Los que saben que necesitan talento, y saben cómo identificarlo… sí que lo tienen difícil. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Juan dejó un comentario en el artículo Faltan Programadores, el río no es el mismo y el conocimiento de tu cliente: Quizá “programadores” sea demasiado genérico… Posiblemente no faltan tanto programadores como talento. Los empresarios que creen necesitar, o que sinceramente por el tipo de trabajo que realizan sus empresas, necesitan “programadores” se escandalizan por pagar 22.000€, y seguramente entre los curriculums que reciben no tengan demasiados problemas en cerrar sus procesos de selección. Los que saben que necesitan talento, y saben cómo identificarlo… sí que lo tienen difícil. [...]</p>
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