Usar Google para contrastar información personal no es ilegal
Así lo han dictaminado tres jueces norteamericanos.
Así que, reclutadores, ya sabéis que no puede constituir la única fuente para tomar la decisión de contratar o no contratar a alguien, pero que está legalmente aceptado realizar búsquedas sobre vuestros candidatos durante los procesos de selección.
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- Publicado:
- 11.05.2007
- Categoría:
- Recursos Humanos, Selección, USA
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