Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos
Sólo una reflexión en voz alta: puede una empresa realizar acciones de Responsabilidad Social Corporativa sin tener planes de (por ejemplo) conciliación de la vida personal y profesional?
Estás leyendo “ Responsabilidad Social Vs. Orientación a Personas ”, escrito en MonReal
Hola
Interesante reflexión pero desde mi punto de vista se pueden tener aunque seguramente el enfoque sería “legalista” o “instrumental”; es decir, hacemos acciones de responsabilidad social porque el hecho de hacerlas nos permite, nos sirve para -por ejemplo- reforzar nuestro marketing hacia determinados grupos de interés o de consumidores.
Desde un enfoque donde la conciencia hacia la responsabilidad es superior por supuesto que primero sería acciones -no obligaciones legales- que miraran por las personas (no se dice que es el capital más importante?) que trabajan en las empresas.
La diferencia es si se gestiona la responsabilidad social o con responsabilidad. En esta última vista se encuadran las acciones de conciliación.
Hola!
Si quiere que su empresa tenga los empleados indicados y eficientes para los cargos que la empresa genera, debería ser integral de parte y parte, la relación empresa-trabajador debe ser redefinida en el mundo cambiante, hacia cosas más efectivas y de mayor productividad de ambos lados.
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En este blog escribo mi diario profesional sobre recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos y más temas relacionados. Aquí no pretendo sentar cátedra de nada sino poder tener un repositorio de ideas y reflexiones más o menos elaboradas de cosas que pasan en mi vida profesional.
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