Comments on: Dar soluciones http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Sat, 30 Aug 2008 13:25:58 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6 By: :: MonReal:: Diario profesional sobre recursos humanos, reclutamiento online y marketing a candidatos http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/#comment-5187 :: MonReal:: Diario profesional sobre recursos humanos, reclutamiento online y marketing a candidatos Tue, 05 Dec 2006 19:51:20 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/#comment-5187 [...] Sé que tengo pendient responder al comentario de Jason sobre el problema en los RRHH, pero este artículo sobre el acuerdo de Monster con 43 nuevos periódicos o uno que me ha mandado Diego sobre “will migrate […] 25 daily newspapers to Yahoo’s growing network of U.S. newspapers, now more than 200” corroboran lo que dije en ese artículo. [...] [...] Sé que tengo pendient responder al comentario de Jason sobre el problema en los RRHH, pero este artículo sobre el acuerdo de Monster con 43 nuevos periódicos o uno que me ha mandado Diego sobre “will migrate […] 25 daily newspapers to Yahoo’s growing network of U.S. newspapers, now more than 200” corroboran lo que dije en ese artículo. [...]

]]> By: David Monreal http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/#comment-5167 David Monreal Tue, 05 Dec 2006 08:10:20 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/#comment-5167 Pues el PR de la barra de Google me está engañando... Dónde lo has mirado, Toni? Gracias :-) D. Pues el PR de la barra de Google me está engañando… Dónde lo has mirado, Toni?

Gracias :-)

D.

]]> By: Jason Alba http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/#comment-5150 Jason Alba Mon, 04 Dec 2006 23:40:10 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/#comment-5150 Hola David! Ya hace mucho, no? Quiria comentar en cuanto al "problema", como escribes el "problema clave de las empresas" y el "problema del mercado de talento global". Lo que encontre, por lo menos en la busqueda mia, hay soluciones para los empleados, "recruiters", etc, pero el candidato (o sea, persona buscando trabajo), hay job boards, articles, etc. Y todos esos tienen sus problemas :( Es por eso que tenemos JibberJobber - una herramienta real y poderosa para los que estan buscando. Otro problema - la busqueda no es algo que haces una vez y ya. Por lo menos aqui en EEUU es algo que haces cada 3 anos (mas o menos). Entonces, porque no empiezas a implementar un sistema de "career management"? Ojala que <a href="http://www.JibberJobber.com" rel="nofollow">JibberJobber</a> sea una solucion para la gente :) Ah, no te he dicho, ahora hay unos videos chiquitos para ayudarte saber como funciona... <a href="http://www.jibberjobber.com/blog/archives/234" rel="nofollow">videos</a> Hola David! Ya hace mucho, no? Quiria comentar en cuanto al “problema”, como escribes el “problema clave de las empresas” y el “problema del mercado de talento global”. Lo que encontre, por lo menos en la busqueda mia, hay soluciones para los empleados, “recruiters”, etc, pero el candidato (o sea, persona buscando trabajo), hay job boards, articles, etc. Y todos esos tienen sus problemas :( Es por eso que tenemos JibberJobber - una herramienta real y poderosa para los que estan buscando.

Otro problema - la busqueda no es algo que haces una vez y ya. Por lo menos aqui en EEUU es algo que haces cada 3 anos (mas o menos). Entonces, porque no empiezas a implementar un sistema de “career management”?

Ojala que JibberJobber sea una solucion para la gente :) Ah, no te he dicho, ahora hay unos videos chiquitos para ayudarte saber como funciona… videos

]]> By: Toni Pérez http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/#comment-5145 Toni Pérez Mon, 04 Dec 2006 22:33:55 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/805/dar-soluciones/#comment-5145 Actualmente tienes PR 5 con tendencia a PR 4 (media 4,5) y no tiene nada que el cambio de diseño :) Un saludo, Actualmente tienes PR 5 con tendencia a PR 4 (media 4,5) y no tiene nada que el cambio de diseño :)

Un saludo,

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