Comments on: Salario emocional http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Fri, 29 Aug 2008 23:42:39 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6 By: :: MonReal:: http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/#comment-3558 :: MonReal:: Fri, 03 Nov 2006 08:00:06 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/#comment-3558 [...] Mercurio hizo hace unos días el siguiente comentario: No solo vale con que suban el salario y se den ascensos. Se ha de dar a las personas que se lo merezcan. Tanto bien hace una subida merecida como mal hace a una empresa que esto se le de a quien todo el mundo sabe que no lo merece. [...] [...] Mercurio hizo hace unos días el siguiente comentario: No solo vale con que suban el salario y se den ascensos. Se ha de dar a las personas que se lo merezcan. Tanto bien hace una subida merecida como mal hace a una empresa que esto se le de a quien todo el mundo sabe que no lo merece. [...]

]]> By: Industria y Servicios http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/#comment-3432 Industria y Servicios Mon, 30 Oct 2006 14:12:57 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/#comment-3432 <strong>Profesional-Empresa: hay otras formas de pagar el salario...</strong> Me hago eco de uno de los últimos post de David Monreal para hablar de un complemento salarial tan importante como el monetario: el “salario emocional”. David hace mención a algunos de los puntos que valoramos los profesionales para s... Profesional-Empresa: hay otras formas de pagar el salario…

Me hago eco de uno de los últimos post de David Monreal para hablar de un complemento salarial tan importante como el monetario: el “salario emocional”.
David hace mención a algunos de los puntos que valoramos los profesionales para s…

]]> By: Mercurio http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/#comment-3393 Mercurio Fri, 27 Oct 2006 22:44:36 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/#comment-3393 Me gusta la forma de definirlo: "Mejor salario y ascensos cuando se merezcan" No solo vale con que suban el salario y se den ascensos. Se ha de dar a las personas que se lo merezcan. Tanto bien hace una subida merecida como mal hace a una empresa que esto se le de a quien todo el mundo sabe que no lo merece Me gusta la forma de definirlo: “Mejor salario y ascensos cuando se merezcan”

No solo vale con que suban el salario y se den ascensos. Se ha de dar a las personas que se lo merezcan. Tanto bien hace una subida merecida como mal hace a una empresa que esto se le de a quien todo el mundo sabe que no lo merece

]]> By: pablo jular http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/#comment-3384 pablo jular Fri, 27 Oct 2006 16:09:12 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/752/salario-emocional/#comment-3384 Totalmente de acuerdo contigo David. Si quieres lo podemos mirar por el otro lado. Más del 50% de la gente que se va de una empresa la razón es... su jefe. (Fuente: Karoke Capitalims). Lo miremos por una lado o por otro las emociones mandan en nuestras vidas. Estar bien o mal influye más de lo que algunas veces pensamos en la selección, rendimiento, comunicación, aprendizaje, salida.... Totalmente de acuerdo contigo David.

Si quieres lo podemos mirar por el otro lado. Más del 50% de la gente que se va de una empresa la razón es… su jefe. (Fuente: Karoke Capitalims).

Lo miremos por una lado o por otro las emociones mandan en nuestras vidas. Estar bien o mal influye más de lo que algunas veces pensamos en la selección, rendimiento, comunicación, aprendizaje, salida….

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