Hay empresas que creen que por haber incorporado a un profesional, ya han ganado la “guerra por el talento”.
No. Sólo han ganado su turno.
Ahora le toca mover ficha al resto del mundo y si no atas bien a tus empleados puedes perder la partida.
Hoy en el diario gratuito QUÈ!, en su edición de Barcelona, hace una lista de lo que nos hace fieles a la empresa:
- Desarrollo profesional
- Una empresa con rumbo definido
- Mejor salario y ascensos cuando se merezcan
- Química con el jefe directo
- Química con los compañeros
- Una palmadita en la espalda
Hace tiempo leí un listado parecido y, auque el sueldo en dinero era el punto número cinco, el salario emocional sigue ocupando el mayor número de posiciones.
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Totalmente de acuerdo contigo David.
Si quieres lo podemos mirar por el otro lado. Más del 50% de la gente que se va de una empresa la razón es… su jefe. (Fuente: Karoke Capitalims).
Lo miremos por una lado o por otro las emociones mandan en nuestras vidas. Estar bien o mal influye más de lo que algunas veces pensamos en la selección, rendimiento, comunicación, aprendizaje, salida….
Me gusta la forma de definirlo: “Mejor salario y ascensos cuando se merezcan”
No solo vale con que suban el salario y se den ascensos. Se ha de dar a las personas que se lo merezcan. Tanto bien hace una subida merecida como mal hace a una empresa que esto se le de a quien todo el mundo sabe que no lo merece
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