Comments on: GigaOm Jobs http://www.davidmonreal.com/2006/656/gigaom-jobs/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Fri, 05 Dec 2008 09:51:59 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 By: David Monreal http://www.davidmonreal.com/2006/656/gigaom-jobs/#comment-2165 David Monreal Mon, 28 Aug 2006 07:37:02 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/656/gigaom-jobs/#comment-2165 Hola, Javi, creo que una de las razones para posicionarse en blogs tan segmentados es precisamente para llegar a aquella gente que no usa portales de empleo. Lo que se busca es hacer que la oferta llegue directamente al candidato con el perfil idoneo. De todos modos estamos de acuerdo que Currobuscador es una buena herramienta para mercados muy segmentados, pero España no es una buena muestra de ello. Gracias! D. Hola, Javi,

creo que una de las razones para posicionarse en blogs tan segmentados es precisamente para llegar a aquella gente que no usa portales de empleo. Lo que se busca es hacer que la oferta llegue directamente al candidato con el perfil idoneo.

De todos modos estamos de acuerdo que Currobuscador es una buena herramienta para mercados muy segmentados, pero España no es una buena muestra de ello.

Gracias!

D.

]]> By: Javi http://www.davidmonreal.com/2006/656/gigaom-jobs/#comment-2156 Javi Sun, 27 Aug 2006 20:06:27 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/656/gigaom-jobs/#comment-2156 La verdad es que con tantos sites de empleo "de nicho" se puede producir una fragmentación de la oferta que hará que los usuarios se vuelvan locos buscando ofertas... ahí es donde servicios como Indeed o el español <a rel="nofollow" href="http://www.currobuscador.com" rel="nofollow">Currobuscador</a> pueden resultar imprescindibles para no perder el tiempo. La verdad es que con tantos sites de empleo “de nicho” se puede producir una fragmentación de la oferta que hará que los usuarios se vuelvan locos buscando ofertas… ahí es donde servicios como Indeed o el español Currobuscador pueden resultar imprescindibles para no perder el tiempo.

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