También os comento que hará unos pocos años, hubo un “boom” en el sector de reclutamiento por cuenta de la llegada de las empresas multinacionales de selección de profesionales (como Michael Page, Hays, Robert Half, etc..).

Con esto, el mercado de selección entró en un intenso proceso de profesionalización, y cada vez más los profesionales pasaron a confiar en este medio (consultorias) para dar visibilidad a su perfil.

Otro aspecto que ayudó a esta profesionalización es que hasta aquél momento, los perfiles medios solamente eran atendidos por dos tipos de empresas: unas pocas grandes y bastante generalistas, y diversas empresas pequeñas, que no tenían tanta exposición en el mercado y por lo tanto, no atraían los currículos espontáneos.

Esto ha cambiado mucho en los últimos años y, sumando al incremento en el uso de Internet para establecer red de contactos, los profesionales en Brasil están cada vez más atentos a nuevas oportunidades laborales.

De todas formas, hay mucho por hacer ya que es un mercado grande, con crecimiento económico, y poco acostumbrado/desarrollado en términos de selección a través de consultorias.