Comments on: Marca como reclutador http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Wed, 03 Dec 2008 07:30:05 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 By: Employer Branding :: MonReal http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/#comment-133967 Employer Branding :: MonReal Wed, 08 Aug 2007 06:19:31 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/#comment-133967 [...] La marca la construyen todos Debe ser un modelo resonante, que se transmita por todos los poros de la Compañía. Desde las capas más altas hasta las más bajas, todo el mundo debe transmitir eso al entorno. Cualquier interacción que los miembros de la Compañía tengan con el mercado debe transmitir esa imagen: clientes, proveedores, no-clientes y no-proveedores. [...] [...] La marca la construyen todos Debe ser un modelo resonante, que se transmita por todos los poros de la Compañía. Desde las capas más altas hasta las más bajas, todo el mundo debe transmitir eso al entorno. Cualquier interacción que los miembros de la Compañía tengan con el mercado debe transmitir esa imagen: clientes, proveedores, no-clientes y no-proveedores. [...]

]]> By: David Monreal http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/#comment-10569 David Monreal Wed, 31 Jan 2007 11:27:52 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/#comment-10569 Hola, Lissa ;-) Hola, Lissa ;-)

]]> By: Eli - Lissa http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/#comment-10435 Eli - Lissa Tue, 30 Jan 2007 12:18:38 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/#comment-10435 ¡Menuda sorpresa! Un pajarito me ha soplado sobre tu blog. Enhorabuena, y muchos recuerdos de tu "ciber-mami" jejeje ¡Menuda sorpresa! Un pajarito me ha soplado sobre tu blog.

Enhorabuena, y muchos recuerdos de tu “ciber-mami” jejeje

]]> By: MonReal - La marca RRHH http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/#comment-10326 MonReal - La marca RRHH Mon, 29 Jan 2007 16:35:34 +0000 http://www.davidmonreal.com/2006/488/marca-como-reclutador/#comment-10326 [...] Santi Garcia indica en su artículo que las redes sociales hacen que la viralización del mensaje (incluyendo el generado por el Departamento de RRHH) sea imparable. Para lo bueno y para lo malo. Yo iría más allá: no sólo las redes sociales… sinó internet en si mismo con esas redes, los foros, los blogs, etc. Ya hablé de ello hará casi un año: la marca como empresa reclutadora no la controla sólo el departamento de RRHH en las entrevistas o el de Marketing sino también cualquier persona de esa compañía (recomiendo releer el artículo de la recepcionista). De hecho, en un estudio hecho hace tiempo por TotalJobs, después de una mala experiencia en una entrevista de trabajo, un 82% de los entrevistados dijeron que no recomendarían la Compañía a un amigo e incluso que en un 64% no confiaría más en sus productos o servicios. [...] [...] Santi Garcia indica en su artículo que las redes sociales hacen que la viralización del mensaje (incluyendo el generado por el Departamento de RRHH) sea imparable. Para lo bueno y para lo malo. Yo iría más allá: no sólo las redes sociales… sinó internet en si mismo con esas redes, los foros, los blogs, etc. Ya hablé de ello hará casi un año: la marca como empresa reclutadora no la controla sólo el departamento de RRHH en las entrevistas o el de Marketing sino también cualquier persona de esa compañía (recomiendo releer el artículo de la recepcionista). De hecho, en un estudio hecho hace tiempo por TotalJobs, después de una mala experiencia en una entrevista de trabajo, un 82% de los entrevistados dijeron que no recomendarían la Compañía a un amigo e incluso que en un 64% no confiaría más en sus productos o servicios. [...]

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