Adaptación de producto
Estoy suscrito a Springwise, una web que recoge tendencias en nuevas Compañías (como TheCoolHunter pero menos cool y más business). Aunque en Springwise se pueden ver nuevos negocios en mercados tan variados como retail, servicios, telefonía, automoción, internet u otros, siempre hay una constante: adaptar un producto a diferentes mercados.
Ayer leí un artículo donde un mega-gurú del reclutamiento sentaba cátedra sobre la inutilidad de las ferias de empleo (no he sido capaz de recuperar el link, lo siento):
En las ferias de empleo sólo va gente sin trabajo; los mejores ya están colocados.
En una primera lectura, el mega-gurú no dice nada que no sea cierto, pero hay algunos puntos a tener en cuenta:
- las Compañías no sólo se nutren de profesionales con experiencia
- en las ferias de empleo, las Compañías pueden detectar a talentos que no han salido de la Universidad
- en estas ferias, las Empresas pueden aprovechar para posicionarse como empleador y ser el destino de muchos CVs en un futuro
Cada tipo de candidato requiere un reclutamiento dedicado y para lanzar mensajes a universitarios, un buen método es una feria de empleo. Este medio no captara la atención a profesionales que ya estén trabajando, pero para ello ya existen otros métodos.
Supongo que Javi o Juanjo podrían hablarnos sobre las teorias y prácticas de segmentación del mensaje, posicionamiento de producto, canales, nichos, etc.
Sobre este artículo
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- Publicado:
- 25.04.2006
- Categoría:
- Recursos Humanos
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