Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos
Da visibilidad
Tu proceso no puede ser como la Bocca della Verità: “meto la mano y no sé qué pasará”. Es interesante que en la descripción de tus ofertas le expliques qué proceso se desencadenará una vez te haya mandado su CV (por ejemplo):
Las entrevistas empezarán a partir de tal dia. Nos pondremos en contacto contigo para mantenerte informado. Gracias por mandarnos tu CV.
Por un lado, es una cuestión de (digamos) etiqueta. Nos acaba de confiar sus datos personales y debemos demostrar que somos una empresa seria. Por otro lado, debemos ser conscientes que el candidato puede estar en otros procesos de selección y mostrarle los timings le será util para poder componer su agenda.
En este blog escribo mi diario profesional sobre recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos y más temas relacionados. Aquí no pretendo sentar cátedra de nada sino poder tener un repositorio de ideas y reflexiones más o menos elaboradas de cosas que pasan en mi vida profesional.
Lee la sección Sobre el autor para saber más o contactar conmigo o puedes chatear conmigo si ves este puntito () está en verde.
Estoy haciendo pruebas con el AdManager de Google, disculpad.
Sobre el blog
Empecé a escribir este blog el 11 de marzo de 2005 y desde entonces ha recibido
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En 2005 y 2006 fue nominado como mejor blog de RRHH por recruiting.com. En Julio de 2008 fue declarado el mejor blog de España sobre Gestión de Personas en la revista Equipos&Talento según un estudio de Carlos Martí del IESE.
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