Buscas candidatos o inversores?

Briconsejo de reclutamiento

Algunas empresas dan la siguiente información al candidato:
Mengano Pérez fundó Empresa S.A. en 1975 y actualmente somos 30.000 trabajadores, tenemos 45 centros de trabajo y facturamos 153 millones de euros. Buscamos gente con ganas de trabajar. Únete a nosotros.
Esta información a un candidato le deja bastante frio.
Si bien es verdad que es bueno para el candidato percibir que la empresa es próspera, que recluta por crecimiento controlado, económicamente sana y que resultará atractiva en su CV, algunas Compañías no dan un paso más y VENDEN su otro producto: un puesto de trabajo a bordo.
Explícales que las oficinas están en un lugar céntrico, o que tienes el metro cerca (o la salida X de la autopista), que ofreces formación, que das tickets restaurant o coche de empresa, que deberá interactuar con los departamentos X, Y y Z en su día a día, que deberá reportar a tal y tal cargo, quien dependerá de él, que tenéis un acuerdo con la cadena Hotelera W para los viajes…

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Sobre mi

En este blog escribo mi diario profesional sobre recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos y más temas relacionados. Aquí no pretendo sentar cátedra de nada sino poder tener un repositorio de ideas y reflexiones más o menos elaboradas de cosas que pasan en mi vida profesional.

Lee la sección Sobre el autor para saber más o contactar conmigo o puedes chatear conmigo si ves este puntito () está en verde.

Estoy haciendo pruebas con el AdManager de Google, disculpad.


Sobre el blog

Empecé a escribir este blog el 11 de marzo de 2005 y desde entonces ha recibido visitas.

En 2005 y 2006 fue nominado como mejor blog de RRHH por recruiting.com. En Julio de 2008 fue declarado el mejor blog de España sobre Gestión de Personas en la revista Equipos&Talento según un estudio de Carlos Martí del IESE.

... y 1 reflexión

After 30 years of training, I am increasingly convinced that hiring is more important than training (Stephen R. Covey)