Pues lo mismo que tu haces es lo que están empezando a pedirnos algunas Compañías, con técnicas de “Reclutamiento Quirúrgico” muy interesantes.

Trabajo en la oficina de Orientación de la Universidad Politécnica de Catalunya, y aplicamos buena parte de lo que comentas en tu entrada.

Tener a mis usuarios enredados a través de Neurona, eConozco y otras, me permite a mi y a personas que trabajan en recursos humanos bucear en los perfiles de los candidatos y buscar aquello que necesito. A veces incluso con mayor flexibilidad de la que me ofrece mi aplicación.

Cuando contacto con profesionales de la selección les ofrezco acceso a mi red como una manera de buscar perfiles.

A mi particularmente me ofrece la posibilidad de ir más allá de lo que serian mis clientes / usuarios y explorar entre los cv de sus amigos.

Por otra parte mis usuarios suelen distanciarse de nosotros una vez han encontrado empleo, y con estas webs consigo mantenerlos localizados y con sus cv actualizados. Esto me permite localizarlos cuando necesito candidatos con mayor experiencia y poder responder mejor a las demandas de las empresas.

Por cierto que aún no estamos enredados, ahora mismo lo arreglo.